Sa maraming bansa, ang batas ay nagbibigay ng mga garantiya para sa maternity leave at maternity benefits. Isaalang-alang kung anong mga benepisyo ang ibinibigay sa mga kababaihan sa Russia at Ukraine.
Paano makalkula ang maternity leave sa Russia?
Sa Russian Federation, ang kabuuang maternity leave ay 140 araw. Sa komplikadong kurso ng paggawa, ang karagdagang maternity leave ay ibinibigay, habang ang tagal nito ay tataas sa 156 araw. Maraming pagbubuntis ang nagbibigay ng karapatang umalis sa loob ng 194 araw.
Ang allowance para sa panganganak at pagbubuntis ay dapat na tasahin para sa buong panahon ng bakasyon sa buong, hindi lalampas sa 10 araw matapos ang pagkakaloob ng lahat ng kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng pera ay nangyayari sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod.
Dapat mong malaman kung paano gumawa ng maternity leave. Upang ayusin ang bayad na bakasyon, ang isang babae ay dapat magdala ng aplikasyon para sa maternity leave at isang sick leave sa departamento ng tauhan o sa departamento ng mga account sa lugar ng trabaho.
Ang sick leave ay nakuha sa babaeng ginekolohiya pagkatapos maabot ang ika-30 linggo ng pagbubuntis. Tiyakin na ito ay tama na napunan sa bloke ng mga titik, asul, kulay-lila o itim na tinta. Hindi ka maaaring gumamit ng ballpoint pen. Ang aplikasyon para sa isang bakasyon sa pagbubuntis ay isinulat ng babae sa departamento ng tauhan o sa departamento ng accounting kasunod ng modelo.
Simula mula 2011, ang allowance para sa panganganak at pagbubuntis ay kinakalkula alinsunod sa average na kita ng isang babae sa loob ng nakaraang dalawang taon. Ang mga karaniwang kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad mula sa pondo sa social insurance.
Sa kawalan ng kita sa huling dalawang taon, ang allowance ay tinutukoy batay sa minimum na sahod. Ang laki ng benepisyo sa ngayon ay 19,929.86 rubles. Mula Marso 1, 2011, ang koepisyent ng distrito ay idinagdag sa minimum na allowance.
Paano kinakalkula at binabayaran ng maternity leave sa Ukraine?
Ang Artikulo 4 ng Batas sa Dahon ay nagbibigay ng karapatan ng isang babae na bayaran ang maternity leave na ibinigay ng employer. Ang pagpaparehistro ng bakasyon ay nagaganap pagkatapos ng pagtatanghal ng listahan ng may sakit, na napunan alinsunod sa ika-6 na talata ng "Pagtuturo sa pamamaraan para sa pagpuno sa sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho".
Kapag nagbibigay ng maternity leave, ang babae ay may isang lugar ng trabaho. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi nagambala. Ang bakasyon ng panganganak ay dapat kasama sa haba ng serbisyo na tumutukoy sa karapatan sa isang taunang bakasyon.
Ang kabuuang bilang ng mga araw ng maternity leave ay 126 na araw. Sa kaso ng maramihang o kumplikadong pagbubuntis, ang tagal ng bakasyon ay nadagdagan sa 140 araw. 70 araw ay nahulog sa prenatal period,
Sa 30 linggo ng pagbubuntis sa antenatal clinic, ang buntis ay tumatanggap ng isang sertipiko ng kanyang posisyon, na ibinigay sa katawan ng SOSES para sa kapakinabangan.
Dapat kang magkaroon ng pasaporte, isang kopya ng 1, 2, 11 pahina, mga detalye ng bangko at ang iyong numero ng account, code ng pagkakakilanlan, isang kopya ng code.
Kung ang isang babae ay hindi gumagana, ang isang sertipiko mula sa sentro ng trabaho ay dapat isumite na hindi siya nakarehistro. Para sa isang manggagawang babae, dapat mong dalhin ang iyong work book at isang kopya. Ang mag-aaral ay kailangang kumuha ng sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral na may tala tungkol sa departamento ng pagsasanay, ang bilang ng kurso, ang pagbabayad ng scholarship. Kailangan ng solong ina ng sertipiko sa komposisyon ng pamilya mula sa REP.
Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat mong punan ang isang application, isang sample na kung saan ay ipagkakaloob ka sa CASH.