Sa ganitong edad ng mataas na kumpetisyon, ang mga tagapag-empleyo ay nagsisikap na madagdagan ang pagiging produktibo ng lahat ng magagamit na paraan. Ang isa sa mga ito ay pag-aralan ang lahat ng mga tampok ng aktibidad ng kaisipan at pag-uugali ng mga tao sa proseso ng trabaho. Para sa pangkalahatang pagtatalaga ng isang komplikadong mga katulad na pangyayari, ang konsepto ng sikolohiyang pang-organisasyon ay ginagamit.
Sa kabila ng katotohanan na ang sangay ng sikolohikal na agham ay sapat na kabataan, ito ay batay sa pangunahing pananaliksik. Posibleng mag-iisa ang mga pinagmumulan ng sikolohiyang pang-organisasyon:
- pananaliksik sa rasyonalisasyon ng indibidwal na paggawa sa balangkas ng pang-agham na pamamahala F. Taylor;
- ang pag-aaral ng mga indibidwal na pagkakaiba sa pamamagitan ng kaugalian sikolohiya;
- Maghanap ng mga layuning obhetibo na nagpapaliwanag ng mga katangian ng pag-uugali ng tao.
Ang paksa ng organisasyonal na sikolohiya ay ang kaugnayan sa pagitan ng mga sikolohikal na reaksyon at ang mga katangian ng pag-uugali ng mga tauhan na may mga kakaibang katangian ng samahan ng proseso ng produksyon.
Mga Gawain ng sikolohikal na organisasyon
Sa trabaho nito, sinusubukan ng organisasyong sikolohikal na panlipunan na malutas ang mga problemang ito:
- magsagawa ng pananaliksik sa mga pattern ng proseso ng produksyon at mga katangian ng pag-uugali ng mga empleyado ng mga negosyo;
- bumalangkas ng mga tukoy na rekomendasyon batay sa natanggap na impormasyon;
- Upang mapanatili ang isang malapit na pagkakabit ng mga hakbang na ipinatupad sa pagsasanay sa siyentipikong pananaliksik.
Maaaring mukhang ang sikolohiya ng paggawa at organisasyonal na sikolohiya ay marami sa karaniwan, ngunit sa katunayan, ang larangan ng pananaliksik sa sikolohiya ng paggawa ay medyo mas malawak, dahil hindi ito limitado sa mga partikular na industriya, ngunit ang psikolohiya ng organisasyon ay malulutas ng mas malawak na hanay ng mga isyu, hanggang sa romantikong relasyon sa pagitan ng mga kasamahan.
Mga Paraan ng Organisasyon ng Psychology
Kasama sa mga organisasyong pamamaraan ng sikolohiya ang iba't ibang uri ng pagmamasid, pakikipanayam at eksperimento, pati na rin ang mga espesyal na pamamaraan, ang mga pagtutukoy na tumutukoy sa mga katangian ng samahan. Mahalagang maunawaan na ang mga pamamaraan na ito ay dapat gamitin nang magkakasama, sa kabuuan. Sa tulong ng pagmamasid at mga panayam, maaaring maipon ng organisasyong psychologist ang data na kinakailangan para sa trabaho. Sa kanilang batayan, posible na bumuo ng mga panukala sa pag-optimize ng paggawa, ang pagiging epektibo nito ay maaaring ma-verify sa pag-eksperimento. At bilang mga espesyal na pamamaraan ay maaaring kumilos, halimbawa, ng iba't ibang mga pagsasanay.
Tulad ng anumang sangay ng sikolohikal na agham, ang sikolohiyang pang-organisasyon ay nakaharap sa isang bilang ng mga kahirapan sa pananaliksik, pagpaplano at pagpapatupad ng mga bagong solusyon. Ang mga sumusunod na problema ng organisasyonal na sikolohiya ay maaaring ituring na:
- madalas na mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga layunin ng isang partikular na indibidwal at ng buong kolektibo;
- kontradiksyon sa pagitan ng matatag na paggana ng organisasyon at ang pangangailangan para sa tuluy-tuloy na pag-unlad;
- ang isang organisasyong psychologist ay madalas na nakatagpo ng isang maingat na saloobin sa bahagi ng kolektibo, kaya ang mga resulta ng pananaliksik ay hindi laging maaasahan;
- kahalagahan ng wastong pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at mga bosses;
- hindi laging mapag-aaralan ng mga tagapamahala ang sitwasyon at ang pangangailangan para sa
ilang mga pagbabago na inaalok ng psychologist, madalas na subukan na gawin nang walang mga makabagong-likha at maiwasan ang mga karagdagang gastos; - ang kahirapan sa pagtukoy ng mga regularidad sa pagitan ng mga sikolohikal na tugon at mga tiyak na pag-uugali ng asal sa loob ng balangkas ng pakikipag-ugnayan sa loob ng organisasyon, at iba pa.
Sa kabila ng mga nakalistang problema, ang paglahok ng isang psychologist sa gawain ng organisasyon ay may isang kanais-nais na epekto sa paggawa ng trabaho, ay isang mahusay na paraan ng pag-diagnose ng mga lugar ng problema at pagtatatag ng mga relasyon sa loob ng kolektibo.