Ang pagiging isang lider ay isang mahalagang kasanayan na maaaring lubos na mapadali ang buhay ng may-ari nito, at kahit na ang mga posisyon ng pamumuno na walang kalidad na ito ay hindi maaaring maibigay. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa mga nangungunang posisyon sa mga questionnaire, hinihingi ang mga katanungan upang makilala ang mga katangian ng pamumuno, ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng sikolohikal na pagsusulit para sa layuning ito. Ngunit kahit na hindi ka magpanggap sa mga posisyon ng pamumuno, ang pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno ay hindi masasaktan. Ang isang pagsubok para sa pagpapasiya ng mga katangian ng pamumuno, ay makakatulong sa pagkilala sa harap ng gawain na darating.
Pagsubok sa Pamumuno
Ang pamamaraan na ito ay naglalayong kilalanin ang mga katangian ng pamumuno ng isang tao, kasama ang 50 tanong na kailangan mo upang sagutin lamang ang "oo" o "hindi."
- Madalas ka ba sa spotlight?
- Marami ba sa mga taong nakapaligid sa iyo ang may mas mataas na posisyon kaysa sa iyo?
- Kung ikaw ay nasa isang pagpupulong sa mga taong katumbas sa iyo sa mga tuntunin ng serbisyo, nadarama mo ba ang pagganyak na huwag magsalita kahit na kinakailangan ito?
- Bilang isang bata, nasiyahan ka ba sa pagdidirekta sa mga laro ng mga kaibigan?
- Nasisiyahan ka ba kapag hinihikayat mo ang iyong kalaban?
- Ikaw ay tinatawag na indecisive person ?
- Sa palagay mo ba na ang pinaka-kapaki-pakinabang sa mundo ay may utang lang kami sa isang maliit na grupo ng mga natitirang tao?
- Kailangan mo ba ng tagapayo upang maidirekta niya ang iyong propesyonal na aktibidad?
- Nawala mo na ba ang iyong kaluguran kapag nakitungo sa mga tao?
- Gusto mo ba ang mga taong nakapaligid sa iyo ay natatakot?
- Palagi mo bang sinisikap na kumuha ng entablado sa talahanayan upang makontrol ang sitwasyon?
- Sa tingin ba ninyo na ang mga tao ay gumawa ng isang kahanga-hangang impression?
- Tinitingnan mo ba ang iyong sarili na isang mapangarapin?
- Madali ka bang mawawala kung ang iba ay hindi sumasang-ayon sa iyo?
- Nakipag-ugnayan ka ba sa organisasyon ng sports, mga kolektibong trabaho at mga koponan sa personal na inisyatiba?
- Kung mabigo ka sa kaganapan, ang samahan kung saan ka nakikipagtalik, ikaw ay magiging masaya na gumawa ng ibang tao na nagkasala ng ito?
- Sa palagay mo ba na ang tunay na lider, una sa lahat, ay dapat magawa ang gawain mismo, na kanyang namamahala at nakilahok dito?
- Gusto mo bang magtrabaho nang higit pa sa mga mapagpakumbaba?
- Sinusubukan mo bang maiwasan ang mga matatalinong talakayan?
- Bilang isang bata, madalas mo ba naramdaman ang kapangyarihan ng iyong ama?
- Sa mga talakayan sa isang propesyonal na paksa, alam mo ba kung paano mahikayat ang mga hindi sumasang-ayon sa iyo?
- Isipin na nawala mo ang iyong paraan, naglalakad kasama ang iyong mga kaibigan sa kakahuyan. Magbibigay ka ba ng pagkakataong magpasya ang pinaka karapat-dapat sa iyo?
- Sumasang-ayon ka sa kasabihan: "Mas mahusay na maging una sa nayon kaysa sa ikalawang lungsod"?
- Sa palagay mo ba ay naimpluwensyahan mo ang iba?
- Ang kabiguan sa paghahayag ng inisyatiba ay maaari mong tuluyang pigilan ang pagnanais na gawin ito?
- Tinitingnan mo ba ang tunay na lider ng taong nagpapakita ng pinakadakilang kakayahan?
- Laging sinusubukan mo bang pahalagahan at maunawaan ang mga tao?
- Iginagalang mo ba ang disiplina ?
- Mas gusto mo bang magkaroon ng isang pinuno na nagpasya ang lahat ng kanyang sarili, nang hindi nakikinig sa opinyon ng sinuman?
- Sa palagay mo ba para sa institusyon kung saan ka nagtatrabaho, mas mahusay ang istilo ng pamumuno ng pamumuno kaysa awtoritaryan?
- Madalas mong nadarama na inabuso ka ng iba?
- Ikaw ay mas angkop sa katangian "Malakas na boses, nagpapahayag na mga galaw, sapagkat ang mga salita sa iyong bulsa ay hindi aakyat" kaysa sa "Kalmadong tahimik na tinig, pinipigilan, walang pakialam, nag-isip"?
- Kung sa pulong sa iyong opinyon ay hindi sumasang-ayon, ngunit tila sa iyo ang tanging totoo, mas gusto mo bang huwag magsabi ng kahit ano?
- Ibinaba mo ba ang pag-uugali ng ibang tao at ang iyong mga interes sa gawaing ginagawa mo?
- Nadama mo ba ang pagkabalisa kung mayroon kang isang responsable at mahalagang gawain?
- Mas gusto mo bang magtrabaho sa ilalim ng malayang trabaho ng isang mabuting tao?
- Sumasang-ayon ka ba na para sa matagumpay na buhay ng pamilya, ang isang desisyon ay dapat gawin ng isa sa kanilang mga asawa?
- Nagbigay ba sila ng anumang bagay sa pamamagitan ng pagtulak sa mga paniniwala ng ibang tao, at hindi sa kanilang sariling mga pangangailangan?
- Sa tingin mo ba ang iyong mga kasanayan sa organisasyon ay higit sa karaniwan?
- Karaniwan kang nasisiraan ng loob sa mga paghihirap?
- Gumawa ka ba ng mga matitigas na akusasyon laban sa mga taong karapat-dapat dito?
- Sa palagay mo ba ang iyong nervous system ay makatiis sa mga stress ng buhay?
- Kung kailangan mong muling ayusin ang iyong institusyon, gagawin mo ba agad ang mga pagbabago?
- Magagawa mong matakpan ang isang labis na matatalinong tagapagbalita, kung kinakailangan ito?
- Sumasang-ayon ka ba na para sa kaligayahan na kailangan mong mabuhay nang di-mabisa?
- Sa palagay mo ba ang bawat tao ay dapat gumawa ng isang bagay na natitirang?
- Gusto mo bang maging isang artist (kompositor, siyentipiko, makata) sa halip na isang lider ng koponan?
- Mas gusto mo bang makinig sa isang malakas at solemne musika kaysa sa liriko at tahimik na musika?
- Nakadarama ka ba ng kaguluhan na naghihintay para sa isang mahalagang pulong?
- Madalas mong matugunan ang mga tao na may kalooban na mas malakas kaysa sa iyo?
Pagkatapos ng pagsubok upang makilala ang mga katangian ng pamumuno na naipasa, oras na upang simulan ang pagbibilang ng mga marka. Itakda ang iyong sarili ng isang punto para sa mga positibong sagot sa mga tanong sa ilalim ng mga numero: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Gayundin, suriin ang isang punto na may mga sagot na "hindi" sa mga tanong: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Mas mababa sa 25 puntos: ang mga katangian ng pamumuno ay hindi maganda ang ipinahayag, dapat itong maisagawa.
- Mula sa 25 hanggang 35 puntos: ang mga katangian ng pamumuno ay binuo daluyan, ang antas na ito ay sapat para sa mga gitnang tagapamahala.
- Mula 36 hanggang 40 puntos: ang mga katangian ng pamumuno ay mahusay na binuo, ikaw ang perpektong nangungunang tagapamahala.
- Mahigit sa 40 na punto: ikaw ay hindi pinahihintulutang lider, hilig na magdikta. Marahil ay oras na upang baguhin ang isang bagay.
Kung ang diagnosis ng mga katangian ng pamumuno ay nagpakita ng kanilang kakulangan, huwag maging mapataob, kung gusto mo, maaari silang magawa.