Siguradong, bawat isa sa atin ay nagkaroon ng hindi bababa sa isang beses na kontrahan sa mga awtoridad. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga ito ay mga solusyon lamang sa ilang mga isyu sa pagpapatakbo, pagkikita ng mga pangyayari at katulad na mga sitwasyon. Gayunpaman, ang mga labanan ay hindi karaniwan, na namamaga dahil sa masamang pananampalataya ng hepe o direktor. Marami sa atin ang hindi pa rin alam kung ano ang gagawin kung sakaling sila ay nag-aantala o hindi nagbabayad ng suweldo, huwag magpahinga, baguhin ang iskedyul, at kung saan magreklamo tungkol sa tagapag-empleyo. Tingnan natin kung paano parusahan ang walang prinsipyong tagapag-empleyo, kung saan magreklamo tungkol sa boss at kung anong mga hakbang ang dapat gawin sa mga ganitong kaso.
Tama ba ang boss?
Ang mga pangunahing problema sa boss ay kadalasang nagmumula sa aming kamangmangan ng mga batas o ang hindi pagnanais na makakuha ng trabaho ayon sa Kodigo sa Paggawa. Siyempre, may isang magandang dahilan para dito: ang tagapag-empleyo ay hindi laging sumasang-ayon na magbayad ng mga napalawak na buwis para sa kanyang mga empleyado, at samakatuwid ay hindi nakitungo sa kanilang wastong pagpaparehistro sa lugar ng trabaho alinsunod sa batas. Sa karamihan ng mga kaso ito ay binabayaran ng malaki suweldo, at ang empleyado ay sumang-ayon sa mga kundisyong ito. Gayunpaman, sa isang sitwasyon ng pag-aaway, ang mga empleyado ay walang anumang legal na patakaran upang patunayan ang kanilang kaso, sa kasong ito ay hindi alam kung paano parusahan ang isang hindi tapat na tagapag-empleyo. Maaari mong ipaalam sa iyo na makipag-ugnay sa samahan kung saan maaari kang magreklamo tungkol sa employer, ngunit walang kinakailangang mga dokumento, hindi ka maaaring manalo ng hindi pagkakaunawaan. Bukod pa rito, ang mga walang prinsipyong bosses ay madalas na gumagamit ng legal na "kamangmangan" ng mga manggagawa at sadyang pinukaw ang mga sitwasyon ng pagkakasalungatan upang makapagkaloob sa kanila.
Paano parusahan ang employer?
Sa mga sitwasyon kung saan ang lahat ng iyong mga dokumentong nagtatrabaho ay inimbitahan alinsunod sa batas, at ang mga awtoridad ay hindi tama sa ito o sa isyu na iyon, ang isa ay hindi dapat maging tahimik at magdudulot ng pagkagalit at kahihiyan. Karaniwan, ang mga pagkilos na ginawa ng employer ay walang ligal na batayan, at ang empleyado gayun din ay may kanyang mga karapatan. Sa ganitong mga kaso, kailangan mong malaman kung paano mo maaaring parusahan ang tagapag-empleyo at kung sino ang magreklamo tungkol sa boss. Narito ang ilang simpleng tip:
- Alamin kung sino ang magreklamo tungkol sa employer. Kahit na wala kang mga sitwasyon sa pag-aaway, ang impormasyong ito ay hindi kailanman magiging labis. Hanapin ang lahat ng data ng mga organisasyon na nakikitungo sa proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa, inspeksyon sa paggawa sa iyong lungsod o lugar.
- Kung ang sitwasyon ng conflict ay magaganap, ito ay partikular na nararapat upang matukoy ang kanilang mga claim sa mga awtoridad. Tukuyin kung alin sa iyong mga karapatan ang nilabag, kung may mga dahilan para dito, kung ang sitwasyon ay maaaring maituwid.
- Sumulat ng reklamo sa boss. Sa madaling salita, pormal na isulat ang iyong mga claim. Ang reklamo ay isang opisyal na dokumento, maaari itong gawin ng labor inspectorate sa iyong lugar ng paninirahan.
- Ilakip sa reklamo ang mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay na nilabag ng employer ang iyong mga karapatan. Maaaring ito ay isang kontrata ng paggawa ng empleyado sa employer, na naglalarawan ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, o iba pang mga dokumento.
- Ang lahat ng nakolektang papeles at mga dokumento ay maaaring isumite sa personal na inspeksyon, o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Sa anumang kaso, ito ay nagkakahalaga ng pagtiyak na ang mga dokumento ay tinanggap, ang papasok na numero ay ipinapakita, at
tukuyin kung aling inspector sila ay isinasaalang-alang. - Ang susunod na hakbang ay dadalhin ng labor inspectorate - susuriin nila ang organisasyon o institusyon, gumuhit ng isang pagkilos sa mga paglabag sa iyong mga karapatan, at pagkatapos ay dapat na alisin ang mga paglabag na ito sa loob ng tinukoy na panahon. Sa pagpapatupad ng mga tagubilin, ang tagapag-empleyo ay dapat magsumite ng isang ulat sa inspeksyon.
Kung hindi mo nais na ma-advertise ang iyong pangalan, maaari kang makipag-ugnay sa inspektor na may kahilingan para sa kanyang hindi pagsisiwalat. Kailangan mong magsulat ng isang reklamo sa iyong ngalan at mag-sign, pati na rin isumite ang lahat ng mga dokumento. Ngunit sa panahon ng inspeksyon, ang inspektor ay humihiling ng mga dokumento mula sa ibang mga empleyado, kaya mahirap malaman kung sino ang naitala sa reklamo.