Ang pagkawala ng lugar ng trabaho ay halos palaging isang hindi kasiya-siyang kaganapan. Ngunit ito ay isang bagay na kapag ang isang dating empleyado ay may escort na may karangalan at pasasalamat para sa gawaing ginawa, at isa pa - kapag ang pagpapaalis ay dahil sa mga problema sa kumpanya mismo, at kahit na sa isang mapanlinlang na paraan. Sa kasamaang palad, higit sa kalahati ng mga modernong organisasyon ang kasalanan nang tumpak sa pangalawang uri ng pagpapaalis. At ang mga walang-isip na mga mamamayan ay nagpapahintulot sa pamamahala na labagin ang kanilang mga karapatan. Upang maiwasan ito, kailangan mong malaman kahit na ang pangunahing mga nuances ng pamamaraan para sa pag-alis ng trabaho. Sa kasong ito, isasaalang-alang namin kung ano ang dapat na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa pagbawas ng kawani.
Pagpapaalis para sa pagbawas - memo sa mga empleyado
Ang layoff pamamaraan upang mabawasan ang kawani para sa maraming mga kumpanya ay isang sakit ng ulo. Loopholes kung saan posible na mapadali ang prosesong ito, bawasan ang mga gastos at iwasan ang code ng paggawa ay hinahanap sa halos bawat organisasyon. At sa kasamaang-palad, sila ay madalas na natagpuan. Upang maiwasang mangyari ito, ito ay kapaki-pakinabang upang matalastas kung paano ang aktwal na pagpapaputok para sa pagbabawas ay dapat na aktwal na maganap.
1. Anumang kumpanya ay dapat magbigay ng mga empleyado nito sa isang abiso ng pagpapaalis para sa pagbabawas nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang aktwal na pagbawas sa bilang ng mga kawani. Bilang karagdagan sa pangkalahatang pulong at impormasyon sa stand, ang mga tagapamahala ng samahan ay dapat na ihatid ang impormasyon sa bawat empleyado nang personal at makatanggap ng kumpirmasyon nito sa pamamagitan ng pirma.
2. Ang mga kondisyon para sa pagpaalis sa kalabisan ay isaalang-alang ang opsyon na kung saan ang empleyado, na pinagkaitan ng post, maaaring mag-alok ng pamamahala ang iba pang mga bakanteng posisyon na nararapat sa kanyang karanasan at kwalipikasyon. Ngunit madalas na ito ay hindi mangyayari, dahil ang mga empleyado ay hindi alam ang pagkakaroon ng gayong tungkulin ng kanilang pamumuno.
3. Ang isa pang mahalagang pananaw na kailangan mong bigyang pansin ay ang maagang pagwawakas ng pagbabawas ng kawani . Ang sitwasyong ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado na nahulog sa ilalim ng pagbawas ay nagpahayag ng isang pagnanais na magbitiw bago ang takdang petsa dahil sa trabaho para sa isang bagong trabaho. Sa kasong ito, ang organisasyon ay walang karapatan na makagambala sa empleyado. Tungkol sa kompensasyon, ang empleyado ay may karapatang umasa ng dagdag na kabayaran sa halaga ng mga karaniwang kita na kinakalkula ayon sa oras na natitira bago ang pag-expire ng panahon ng babala para sa pagbabawas.
4. Pagbabayad sa pagpapaalis para sa pagbawas. Kung ang isang entry ay ginawa sa aklat ng rekord ng trabaho, ang empleyado ay may sumusunod na kabayaran sa pagpapaalis para sa pagbawas:
- Hindi lalampas sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng pagkalkula sa halaga ng suweldo para sa huling buwan ng trabaho + kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon
- Kasama sa pagkalkula, ang employer ay kinakailangang magbayad ng paunang bayad nang maaga para sa unang buwan ng kawalan ng trabaho ng empleyado. Kung ang empleyado ay hindi nakahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, obligado ang employer na magbayad ng isa pang allowance sa halaga ng average na buwanang kita. Ibinigay na 14 araw pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado na nakarehistro sa Employment Service, ngunit 3 buwan pagkatapos ng pagbawas, natagpuan niya ang isang trabaho, siya ay may karapatan sa isa pang bayad sa pagpapaupa para sa kalabisan at pansamantalang kawalan ng trabaho.
- Mga benepisyo sa kaso ng pagpapaalis para sa pagbawas. Kung ang isang empleyado na nabawasan at nakarehistro sa Employment Service ay hindi nakakahanap ng trabaho sa loob ng 3 buwan, mula sa unang araw ng ika-apat na buwan ng pagkawala ng trabaho ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo. Magbayad ito ay ang Employment Service sa sumusunod na order:
- simula sa ika-apat na buwan pagkatapos ng pagpapaalis para sa pagbawas at ang mga sumusunod na 3 buwan: 75% ng average na buwanang kita;
- sa susunod na 4 na buwan - 60% ng average na buwanang kita;
- mula ika-8 hanggang ika-12 buwan - 45%.
Gayundin, ang isang empleyado na bumaba sa ilalim ng kalabisan para sa isang pagbawas ay may karapatan:
- upang makakuha ng libreng impormasyon tungkol sa trabaho;
- libreng edukasyon at propesyonal na pag-unlad sa direksyon ng serbisyo sa trabaho;
- libreng pagtanggap ng mga serbisyo sa pagpili ng trabaho mula sa serbisyo sa trabaho;
- pagbabayad ng isang sakit na bakasyon sa kaso ng sakit sa panahon ng paghahanap ng trabaho;
- pagbabayad ng isang bigyan para sa pagbubukas at pagpapaunlad ng maliit na negosyo sa halagang 12 maximum na sukat
mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Para sa lahat ng mga benepisyo sa itaas ay magagamit, ang empleyado na na-dismiss dahil sa pagbabawas ng kawani ay dapat mag-aplay sa serbisyo sa trabaho sa lugar ng paninirahan sa loob ng 14 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis.
Kung ang mga kondisyon para sa pagpapaalis para sa pagbabawas na inilarawan sa itaas ay nilabag ng employer, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte. Ang batas ay laging nasa gilid ng manggagawa, sa anumang bansa siya. Ang bawat tao'y ay obligadong malaman ang kanilang mga karapatan, at dahil dito, kahit na kung minsan ay nagkakahalaga ng pagtingin sa code ng paggawa.