Hindi gaanong kamangha-manghang kalusugan na hindi namin nakuha, lahat ng katulad na sakit ay umaabot sa amin. At kasama nila, at mga pagbisita sa mga doktor, at pagpaparehistro ng mga card sa ospital. Sa pamamagitan ng paraan, alam mo kung paano magbayad ng isang sakit na bakasyon at silang lahat ay may karapatang makatanggap nito?
Sa anong mga kaso ay inisyu ang sick leave?
Ang lahat ng mga mamamayan na nakaseguro ay may karapatang tumanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa pagkakaroon ng isang sick leave sheet. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time sa higit sa isang kumpanya, may karapatan siyang isumite ang mga ito sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Kapag nagrerehistro ng isang sick leave sheet, kailangan mong tukuyin ang puntong ito. Para sa pagtanggap ng isang sick leave sheet at pagbabayad nito, ang mga empleyado ay may karapatan sa:
- sakit;
- pinsala na nagreresulta sa pagkawala ng kapasidad para sa trabaho;
- sakit ng isang miyembro ng pamilya na may pangangailangang pangalagaan siya;
- isang aksidente o isang propesyonal na sakit.
Ang prinsipyo ng pagkalkula ng allowance para sa pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho
- Kapag tinatantya ang halaga ng mga benepisyo na isinasaalang-alang ang average na kita ng isang empleyado para sa huling 2 taon at ang haba ng serbisyo ng empleyado.
- Sa isang karanasan sa trabaho na higit sa 8 taon, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang 100% suweldo.
- Sa karanasan ng 5-8 taon - 80%.
- Sa karanasan na mas mababa sa 5 taon - 60%.
Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan, ang minimum na sahod ay ginagamit para sa mga kalkulasyon.
Ang mga patakaran na ito ay wasto para sa Russia. Ang mga mambabatas ng Ukraine ay nagpatibay ng isang pagbabago noong 2012, salamat sa kung saan ang mga tao na may karanasan na higit sa 8 taon ay makakatanggap ng 100% na kabayaran para sa mga sick leave sheet, ngunit para sa mga taong hindi pa nakaka-cross ang threshold na ito, dapat isa lamang umaasa sa 80% ng sahod. Mayroon ding isang magandang bahagi sa ito - 80% ay makakatanggap ng mga taong may mas mababa sa 8 taon ng karanasan sa trabaho at na hindi nagtrabaho para sa isang taon. Totoo, 5 araw lamang ng sakit ang babayaran, ang lahat ng iba pa - sa gastos ng empleyado. Sa Russia sa paggalang na ito ang lahat ay pareho pa rin, ang unang 3 araw ay binabayaran ng enterprise, ang natitirang panahon ng FSS, ngunit nagbabanta ang mga mambabatas na may mga pagbabago sa pagbabayad ng sakit na bakasyon. Habang binabago nila ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad, ngunit nakakaalam kung ano ang iba pang aspeto na gusto nilang hawakan.
Sa anong mga kaso ay hindi babayaran ang maysakit na bakasyon?
May mga sitwasyon na itinakda ng batas, na kung saan ang maysakit-list ay hindi babayaran o hindi babayaran nang buo.
Sa Ukraine, para sa mga sumusunod na pagkakasala, ang empleyado ay pinagkaitan ng karapatang magbayad para sa isang sick leave sheet, sa Russia ang sick leave ay babayaran, ngunit ang halaga ng allowance ay maaaring bawasan:
- sa kaganapan ng kapansanan na nagreresulta mula sa alkohol, nakakalason, narkotiko pagkalasing o gawa na nauugnay sa naturang pagkalasing;
- kung ang pagkakasunud-sunod ng paggamot ay lumabag nang walang isang magandang dahilan;
- hindi dumalo sa doktor sa oras na napagkasunduan.
Sa parehong bansa, ang bakasyon ay hindi babayaran kung:
- ang empleyado ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos sa panahon ng sakit;
- ang empleyado ay nasa sapilitang paggamot, na hinirang ng desisyon ng hukuman, habang nasa ilalim ng pag-aresto at forensic medical examination.
Mga tuntunin ng pagbabayad ng sakit na bakasyon
Parehong sa Russia, at sa Ukraine, ang sick leave sheet ay dapat bayaran sa oras ng pag-isyu ng suweldo, na nangyayari pagkatapos na isumite ng empleyado ang sick leave sheet.
Pagpaparehistro ng sick leave
Nararapat na tandaan na ang listahan ng may sakit ay hindi maaaring tanggapin kung mali ang naibigay nito, kaya't magbayad ng espesyal na pansin dito. Tandaan na kung mayroong higit sa 2 mga pagwawasto, ang listahan ng may sakit ay itinuturing na hindi wasto. At isa pang mahalagang punto - ang ospital sheet ay hindi tumutukoy sa diagnosis. Ang mga patakaran na ito ay wasto para sa Russia at Ukraine.