Ang buhay ay nagpatuloy, nagbabago ang panahon, at kasama ang mga tao at ang kanilang mga propesyon. Sa paglipas ng panahon, ang lipunan ay may mga bagong pangangailangan at ito, walang alinlangan, na nagsasaad ng ilang mga pagbabago. Kamakailan lamang, isang modernong human resources manager, tinawag namin ang pinuno ng mga kagawaran ng tauhan o simpleng - isang human resource officer. Ngunit ngayon ang papel ng tagapamahala ng HR ay nagbago ng kaunti, at nagsimulang isama ang hindi lamang pagpuno ng mga libro sa trabaho at, ayon sa Labor Code, ang pagpapadala ng mga empleyado sa pamamahinga.
Ano ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng HR?
Subukan nating maunawaan ang esensya ng propesyon na ito ngayon. Una sa lahat, ang kanyang mga tungkulin ay kinabibilangan ng komunikasyon sa mga tao, samakatuwid ay, ang pagpili ng mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon, ang paglikha ng isang sistema para sa paghikayat at pagpaparusa sa mga empleyado, pati na rin ang pagpapanatili at pagbubuo pa ng estilo ng korporasyon ng kumpanya. Ito ay mula sa mga tao na ang kapaligiran sa kolektibong higit sa lahat ay nakasalalay. Samakatuwid, ang kakayahan ng tagapangasiwa ng HR ay kasama rin ang tungkulin upang magbalangkas at makipag-usap sa mga empleyado ng mga layunin at misyon ng enterprise, upang isagawa ang mga aktibidad na makakatulong sa pagpapalakas ng panloob na espiritu ng organisasyon, at upang ibunyag sa bawat empleyado ang kanyang mga inaasam-asam para sa posisyon na kanyang kinuha. Oo, ang propesyon na ito ay hindi madali at tiyak na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at kasanayan.
Kabilang sa mga pangunahing kinakailangan para sa isang tagapamahala ng human resources ang mas mataas na edukasyon, maaari itong maging legal, pang-ekonomiya, sikolohikal, paturo, at komersyal-at malaki, alinman, ngunit kinakailangang malalim at sistematiko. Ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mga katangiang moral. Ang isang propesyonal sa industriya na ito ay dapat na organisado, marunong makita ang kaibhan, nakakausap at praktikal. Ang tagapamahala ng recruiting ay dapat na makipag-usap nang maayos sa mga tao, at mga taong kasama niya. Mahalaga na walang pasanin sa komunikasyon, sapagkat magkakaroon ng maraming upang pag-usapan ang tungkol sa trabaho. Kailangan mong makinig sa mga empleyado, suriin ang mga katangian ng kanilang pag-uugali, magagawang mahuhulaan ang tagumpay ng propesyonal, kung minsan ay makakatulong sa praktikal na payo. Ngunit sa parehong oras, tulad ng isang dalubhasa ay dapat na isang mahusay na manager. Kinakailangan din ng tagapamahala ng tauhan ang awtoridad at katigasan, upang makayanan ang mga gawain.
Mga Tungkulin ng Manager ng Human Resources
Ngayon, ang mga sumusunod na mga kinakailangan at mga pananagutan ay iniharap sa lahat na sa paanuman ay may kaugnayan sa propesyon ng tagapamahala ng HR sa isang paraan o sa iba pa:
- Pagmasid sa merkado ng paggawa, pagmamay-ari ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang sitwasyon sa kawani, ang average na sahod sa merkado at ipaalam ang tungkol sa pamumuno na ito.
- Kung kinakailangan, mag-post ng impormasyon tungkol sa mga bakante sa media at magsagawa ng mga panayam sa mga kandidato.
- Ang kakayahan upang lumikha ng isang propesyonal na programa para sa bawat indibidwal na bakante, iyon ay, ito ay mabuti upang malaman kung ano ang personal at propesyonal na katangian ng isang kandidato para sa isang partikular na posisyon ay dapat magkaroon.
- Ang mga nangangailangan ng pagpaplano ng kawani ay nangangailangan ng malapit na hinaharap at sa hinaharap, paglikha ng reserba ng mga empleyado, pati na rin agad na naghahanap para sa mga tamang tao.
- Kaalaman ng batas sa paggawa, ang mga pundasyon ng komunikasyon sa negosyo, nagtatrabaho sa mga dokumento at bumabasa ng parehong pasalita at nakasulat na pananalita.
- Pag-upa at pagpapatupad ng mga kontrata ng paggawa, mga kontrata at mga kasunduan, pagbabalangkas at pagtatala ng personal na mga file ng mga empleyado.
- Organization of internship programs, training, advanced training, pagpapatunay ng mga empleyado, pag-unlad, organisasyon at pag-uugali ng pagsasanay, mga programa sa lipunan.
- Ang pagganyak ng mga empleyado ng kumpanya, sa paghahanap ng isang indibidwal na diskarte sa kanila.
- Pagpapatupad ng kontrol sa pagsunod sa mga panloob na regulasyon ng enterprise, na nakikilahok sa paglutas ng mga salungat sa trabaho at mga alitan.
- Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng malikhaing pag-iisip, analytical mind, pangmatagalang at memorya ng pagpapatakbo, pati na rin ang matagal na pansin at pagmamasid.
Sa pangkalahatan, maaaring masabi na ang gawain ng tagapamahala ng recruiting ay isang mapanlinlang na kumbinasyon ng mga gawain ng gawain at malikhaing, hindi lahat ay maaaring makayanan ito. Gayunpaman, kung nararamdaman mo ang lakas - matapang na mapangibabawan ang mga peak management.