Kung ikaw ay isang tao na may mga ambisyon, palaging mahirap na tiisin ang isang executive role at magpasakop sa isang tao. Gayunpaman, mas madalas kaysa sa hindi, ang posisyon na ito na nagiging mahalagang bahagi sa daan patungo sa posisyon ng pamumuno. Ito ay bihirang kapag ito ay lumiliko upang maging isang boss sa pamamagitan ng sinasabi "mula sa putik sa kayamanan", at sa katunayan, kahit na mas madalas na ito ay kapaki-pakinabang para sa kumpanya at ikaw, ang bagong lider.
Sa madaling salita, ang mabagal na kilusan ng karera hagdan ay makikinabang sa iyo at sa mga empleyado sa hinaharap. Kung gayon, kung matiyagang nagpatuloy ka at ang pagnanais na maging isang boss ay hindi nagpapahintulot sa iyo na matulog nang tahimik sa gabi?
1. Subukan ang iyong fitness para sa pamamahala
Siyempre, sigurado ka na angkop ka para sa lahat ng 100. Gayunpaman, upang kumpirmahin at kumbinsihin ang iyong sarili ng ito sa pagsulat ay hindi pa rin isang problema. Ang pinaka-popular na tanong ng mga tauhan ng mga tauhan ay: "Imagine ang iyong propesyonal na aktibidad sa isang taon." Naantala at hindi mo alam kung aling bahagi ang papalapit sa paksa? Pagkatapos ay hindi ka pa lumaki sa posisyon ng boss. Kung maaari mong madaling maisip hindi lamang ang iyong mga aktibidad, kundi pati na rin ang paraan ng pag-unlad ng kumpanya sa isang taon o higit pa, maaari mong ipahayag ang mga ideya sa negosyo para sa pagpapabuti ng iyong trabaho, maaari kang makakuha ng isang mahusay na boss.
2. Paano upang maalis ang boss at hakbang sa kanyang boss
Kung hindi ka lamang, ngunit ang iyong buong team ay malinaw na nakikita na ang interbensyon ng boss sa proseso ng paggawa ay nakakapinsala lamang, at sa pangkalahatan, ang taong siya, sa opinyon ng kolektibong, ay makitid ang pag-iisip, kaya mayroon kang isang pagkakataon sa pamamagitan ng kanya upang lumipat. Magsimula lamang upang tugunan ang mga isyu sa trabaho hindi sa kanya, ngunit sa pangkalahatan.
3. Itaas ang Boss
Kung ang iyong boss ay maipapataas, ang ibang tao ay dapat na itinalaga sa kanyang lugar, bakit hindi mo siguraduhing ikaw ay ikaw? Upang gawin ito, dapat mong taimtim na kausapin ang iyong amo, hindi nahihiya, hinting sa pangkalahatang mga benepisyo ng kaso. Ang tanging problema ay ang panalong proyekto - sobrang kumplikado, nakahihiya, sa kabila ng kapangyarihan ng sinuman sa mundo, ay dapat na maisagawa at maipatupad mo.
4. Mga pangunahing tao sa kumpanya
Ang bawat kumpanya ay may mga taong malapit sa top management. Alam mo at lahat ng mga ito nang mahusay, nananatili lamang ito upang makahanap ng isang diskarte. Kolektahin ang dossier sa iyong mga biktima at hilingin ang kanilang simpatiya. Pagkatapos ng ilang oras, patnubayan sila sa organisasyon ng iyong pagpupulong sa isang superior boss, kung saan ipinapaliwanag mo ang iyong mga benepisyo sa kumpanya.
5. Maunawaan na magiging mas mabuti para sa iyo
Hindi mo dapat masiraan ng loob ang iyong kinabukasan sa isang posisyon ng pamumuno. Magagawa mong pamahalaan ang mas mahusay kaysa sa iyong kasalukuyang katuwang? Kung hindi, bakit ka itatalaga kung hindi mo dadalhin ang pakinabang na ito sa dahilan?
6. Hanapin ang iyong mga receiver
Napagtatanto na ang karampatang pagganap ng trabaho sa bawat antas ng indibidwal ay ang pangunahing batayan sa tagumpay ng kumpanya, pag-isipan kung sino at kung paano gagawin ang iyong mga tungkulin kapag umangat ka sa iyong sarili. Ihanda ang iyong sarili sa isang paglilipat, sabihin sa amin ang tungkol sa halos lahat ng mga subtleties at nuances.
7. Piliin ang paraan ng gabay
Ito ay maaaring humantong sa awtoritatively, democratically at katamtaman. Ang angkop na pamamaraan ay angkop sa kaso ng mga subordinate subordinates, tulad ng mga taong hindi kaya ng inventing at pag-iisip sa kanilang sarili, ay maaari lamang sundin ang mga tagubilin. Ang isang demokratikong pamamaraan ay kapag nagtatrabaho ka kasama ang isang pangkat upang bumuo at talakayin ang mga plano, mga uso at mga direksyon ng trabaho, at magkakasamang sagot para sa mga tagumpay at kabiguan. Maaari kang mag-alala kung ikaw ay may tiwala sa iyong mga subordinates, kapag sila ay malikhain at mahusay na mga tao, na hindi kailangang makagambala sa pangunahing bagay.
8. Ang pinakamahalagang maniobra
Kapag malinaw mong makita kung paano at kung kanino mo pamahalaan, kung ano ang dadalhin sa kumpanya, kung ano ang magbabago, kung ano ang mapabuti, oras na para sa nabanggit na pakikipag-usap sa mga mas mataas na awtoridad. Ay nagkakahalaga ng hinting na hanggang sa puntong ito dapat mong kolektahin ang dossier at ang malaking boss? Ang impormasyon ay kinakailangan upang magawa ito.
Kung ikaw, bilang isang resulta ng mga intricacies, at hindi agad gumawa ng isang boss, naniniwala sa akin, ikaw ay mas malapit sa posisyon na ito kaysa dati. Bukod pa rito, ang isang mahusay at personal na pakikipag-ugnay sa malaking pamamahala at ang kanyang mga kasosyo ay tiyak na magkakasabay kapag hinahanap nila ang isang kapalit para sa iyong kasalukuyang amo.