Gusto nating lahat na bumuo, itaas ang trabaho at dagdagan ang sahod. Tanging paano ito nakamit, kung magkano ang maghintay para sa appointment sa isang bagong posisyon? Bakit ang pagsasalin ay natanggap ng maraming mga kasamahan, kahit na ang mga hindi nagtatrabaho para sa kaya mahaba?
Paano makakuha ng promosyon sa trabaho?
Kadalasan ang paglipat sa isa pang posisyon ay nahahadlangan ng iba't ibang maling kuru-kuro. Samakatuwid, upang makamit ang isang pagtaas sa trabaho, dapat silang itapon sa lalong madaling panahon.
- Ang pagpaparami ng empleyado ay direktang nakasalalay sa pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Sa isang banda, tila ang lahat ay tama - siya na nakakaalam kung paano magtrabaho, nakakakuha siya ng lahat ng cream at cherries mula sa keyk. Ngunit gaano karaming mga tao, na may kakayahang magsagawa ng kanilang mga tungkulin, ay natigil sa kanilang mga posisyon para sa mga darating na taon! At sa mataas na post ang mga tao mula sa kalsada ay hinirang na hindi alam ang mga detalye ng kumpanya at hindi gaanong nalalaman. Kaya huwag umupo pa rin, sa maraming mga kumpanya ay may patakaran na "kung ang empleyado ay hindi humingi ng anumang bagay, ang lahat ay nababagay sa kanya." Ito ay lumiliko, ang boss ay hindi kailanman alam tungkol sa iyong pagpayag na kumuha ng isang mas mataas na posisyon, kung hindi ka magtanong.
- Bakit tumatanggap ang ibang mga empleyado ng isang paglipat sa ibang posisyon, at hindi mo? Marahil sila ay kaibigan sa mga awtoridad? Oo, malamang na tulad ng isang pagpipilian, lalo na madalas na ito ay nangyayari sa mga kumpanya ng pamilya. Palagi nilang sinisikap na humirang ng mga kamag-anak sa mga nangungunang posisyon. Ngunit hindi ito laging nangyayari, kadalasan ang empleyado ay walang anumang mga punto ng pakikipag-ugnay sa mga awtoridad, ngunit nakatatanggap pa rin sila ng promosyon. Ang bagay ay na ang mga taong ito ay aktibo sa propesyon, hindi sila nakikipagpalitan ng mga bagay, at ginagawa nila ang gawain na tutulong sa kanila na maging sa harap ng kanilang mga superyor. Hindi sila mag-atubiling makipag-usap tungkol sa kanilang mga tagumpay at humingi ng isang taasan o isang pagtaas ng suweldo. Kaya bakit hindi mo ginagawa ang parehong? Kung nadarama mo ang lakas upang gumawa ng higit pa, pagkatapos ay tumigil sa pag-upo at umasa ng pagtaas, kumilos.
- Paano makakuha ng promosyon sa trabaho? Isaayos mo mismo ang iyong sarili. Upang magsimula, dapat kang makipag-ugnay sa departamento ng HR upang malaman kung may mga pagkakataon para sa iyong pagsulong sa karera ng hagdan. Ibig sabihin, kung anong post ang susunod na hakbang, anong antas ng kwalipikasyon ang kailangan mong makamit (ipasa ang muling sertipikasyon, magkaroon ng isang tiyak na haba ng serbisyo), atbp. Nang matukoy na ito ay mataas na oras para sa iyo upang sakupin ang isa pang posisyon, magsulat ng isang petisyon para sa isang pagtaas.
- Sa maraming mga umuunlad na kumpanya, ang talahanayan ng kawani ay hindi pa ganap na nabuo, ibig sabihin, ang bilang ng mga post at mga empleyado ay tumaas alinsunod sa pagpapalawak ng kumpanya. Sa kasong ito na ang mabilis na paglago mula sa isang ordinaryong empleyado sa ulo ng isang bagong nabuo na departamento ay posible. Ang pangunahing bagay ay hindi makaligtaan ang iyong pagkakataon at mag-prompt sa oras sa mga awtoridad ang ideya ng pag-aayos ng kagawaran at upang ipaalam sa iyo na alam mo ang tao para sa post ng kanyang ulo.
- Minsan hindi namin gusto ng isang pagtaas bilang isang paglipat sa isa pang posisyon - isa na ito ay fed up sa panginginig sa takot. Ito ay maaaring makamit at, nang hindi umaalis sa kumpanya, lalo na madalas ang pagkakataon para sa mga empleyado nito na maisakatuparan sa ibang posisyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga kumpanya. Ito ay mas kapaki-pakinabang para sa kanila na sanayin ang kanilang empleyado na gustong magtrabaho, sa halip na kumuha ng isang tao mula sa labas at ipaliwanag sa kanila ang mga pagkalito ng pag-oorganisa sa kompanya.
- Kapag nagpasya ka pa ring magtaas, huwag magmadali upang ibigay ang iyong pahintulot, isipin muli kung ito ang iyong talagang nais. Marahil ang bagong post ay hindi kasing ganda ng tila. Halimbawa, ikaw ay napakamahal ng pakikipag-usap sa mga tao, ikaw ay napakagaling dito, ngunit nag-aalok ka nila ng isang trabaho na puno ng pag-compile ng mga ulat at pagtatakda ng mga gawain para sa mga subordinates, ikaw ay makikipag-ugnayan lamang sa iyong mas mataas na pamamahala. Isipin kung ikaw ay nasiyahan sa ganoong trabaho, o kailangan mo ng iba pang bagay. Kung may mga ideya, ihandog ang mga ito sa kanilang mga superiors, huwag kang mahiya, dahil ikaw, masyadong, ay interesado sa kasaganaan ng kompanya.