Ngayon itinaas nila ang tanong ng pagganyak ng aktibidad, dahil ito ay ang kapasidad ng trabaho at potensyal ng mga empleyado ng anumang kumpanya. Sa ilalim ng konsepto na ito ay isang hanay ng mga kadahilanan na ang puwersang nagtataboy para sa isang tao, pati na rin ang proseso ng pagsasama ng iyong sarili o sa iba pa sa anumang aktibidad.
Pagganyak ng aktibidad ng tao
Mayroong iba't ibang uri ng pagganyak, ang bawat isa ay dapat isaalang-alang, dahil lahat sila ay pantay mahalaga. Kaya, ang mga sumusunod na aspeto ay nakikilala:
- Motivational system ng pagkatao sa pangkalahatang diwa, na kung saan ay itinuturing bilang isang hanay ng mga pangangailangan, interes, paniniwala, libangan, stereotypes, mga indibidwal na mga ideya tungkol sa mga pamantayan at marami pang iba.
- Ang pagganyak para sa pagkamit ay ang pagsisikap ng indibidwal para sa mga mataas na resulta sa isang lugar na interesado sa kanya at kung saan siya mismo ang nagpasiya na maging mahalaga para sa kanyang sarili.
- Ang pagganyak para sa aktwal na pagsasakatuparan ay ang mga motibo ng indibidwal sa kanilang pinakamataas na paghahayag, na maaaring inilarawan sa madaling sabi bilang isang pangangailangan para sa pagsasakatuparan ng sarili.
Ito ay pinaniniwalaan na kahit na ang pinaka-makikinang na mga ideya ay hindi maisasakatuparan kung ang mga taong kasangkot para sa mga ito ay mahina motivated. Ang partikular na kapansin-pansin ay ang pagganyak para sa creative at cognitive activity.
Pagganyak ng aktibidad at pag-uugali
Para sa isang tao na magkaroon ng sapat na pagganyak para sa pagtupad, ito ay naka-istilong gamitin ang pagganyak, na, sa gayon, ay nahahati rin sa dalawang uri:- Panlabas na impluwensya. Ang impormasyong ito ay naglalayong palakasin ang isang tao upang gumawa ng ilang mga aksyon na hahantong sa tagumpay sa ninanais na lugar. Ito ay tulad ng isang deal: "Ginagawa ko para sa iyo kung ano ang gusto mo, at ikaw din - para sa akin."
- Pagbubuo ng pampalakas na istraktura. Sa kasong ito ito ay isang tanong ng pang-edukasyon na character - ang coach ay magtuturo sa isang tao upang mag-udyok sa kanyang sarili. ito ay tumatagal ng makabuluhang mas mahaba, ngunit nagbibigay din ng mas matingkad at kagiliw-giliw na mga resulta.
Sa tulong ng tamang pag-uudyok, posible hindi lamang sa mahusay na pagtatayo ng trabaho sa kumpanya, kundi upang makamit ang anumang iba pang mga layunin.