Ang konsepto ng "coaching", na nagmumula sa kanluran at orihinal na malawak na kumalat sa sports sphere, ay nakikinig sa atin bilang isang bagay na hindi maunawaan at hindi maunawaan. Kaya kailangan mo munang maunawaan kung ano ang tungkol dito.
Ang pag-decode ng hindi makatwirang para sa amin salita sa negosyo globo ay sapat na simple. Sa katunayan, ang ibig sabihin nito - ang sistema ng mga propesyonal na relasyon sa pagitan ng coach at ng kliyente, na ipinahayag sa suporta at pagpapanatili hanggang sa makuha ang nais na resulta.
Ang mga lider ng coach, bilang panuntunan, ay napaka-makitid na dalubhasang, dahil ito ay pumasa lamang sa maraming mga isyu sa negosyo, bukod sa mga ito ay:
- bagong negosyo;
- kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo;
- marketing
- pamamahala ng tauhan, atbp.
Ang paggamit ng pagtuturo sa teknolohiya ay nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang mga layunin ng kliyente din sa iba pang mga lugar.
Uri ng Pagtuturo
Sa ngayon may ilang mga pangunahing uri ng Pagtuturo:
- Pagtuturo ng negosyo. Tinalakay na ang ganitong uri ng coach sa itaas.
- Personal - coaching. Sa kasong ito, ang tagumpay ng layunin ng isang tao ay nangyayari sa personal na kalagayan, at hindi sa propesyonal na kalagayan. Taong lalaki ay lumalaki bilang isang tao, nakamit ang kanyang taas.
- Corporate - coaching. Ang paggamit nito sa samahan ay nagbibigay ng pinakamataas na bilang ng mga plus. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang listahan ng mga prospect sa hinaharap, na walang alinlangan na humahantong sa isang pagtaas sa kanilang antas ng pagganyak. Ang pamamahala ng kumpanya ay nagiging aktibo at interesado sa propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado.
Ang mabisang epektibong pagtuturo ay tumutulong upang makilala ang positibo para sa propesyon ng kalidad ng mga tao at mga koponan, na hindi nangyayari sa tradisyunal na pagtuturo. Salamat sa mga ito, ang kumpanya ay may isang pagkakataon upang mahusay na gamitin ang mga tao at ang kanilang mga kasanayan at nakakakuha ng kakayahang umangkop sa mga pagbabago, dahil sa mas malawak na kakayahang umangkop sa pamamahala.
Ang pangunahing bagay ay na bilang isang resulta ng pagpapasok ng mga pamamaraan ng Pagtuturo sa enterprise, ang pagtaas ng kakayahang kumita nito.