Alinsunod sa batas ng paggawa, ang bawat empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na regular leave. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring mag-ehersisyo ang kanyang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong araw bago ang araw ng pagpapaalis, siya ay bakasyon sa lahat ng mga araw na inilatag para sa taon. Sa kondisyon na ang karanasan sa trabaho sa isang lugar ay higit sa anim na buwan. Ngunit ang kabayaran sa pera ay babayaran na may muling pagkalkula sa mga araw na nagtrabaho.
Mag-iwan sa susunod na pagpapaalis sa dalawang bersyon:
- pagtanggap ng mga pondo sa anyo ng kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon na may sabay na pagpapaalis;
- paggamit ng mga araw ng bakasyon para sa libangan, at pagkatapos ay pagpapaalis.
Paano maayos na mag-isyu ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?
Kapag nag-aaplay para sa pagpapaalis sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, karaniwang walang mga isyu o kahirapan para sa empleyado o sa tagapag-empleyo. Ngunit sa kaso ng paggamit ng taunang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng maraming problema. Ang mga empleyado na lumalabag sa disiplina sa paggawa ay hindi karapat-dapat sa gayong pagkilos, sa kondisyon na ang paglabag na ito ang pangunahing sanhi ng pagpapaalis.
Ang pagpapaalis sa pagbibigay ng bakasyon ay hindi direktang tungkulin ng employer. Maaaring, sa kanyang sariling inisyatiba, tumangging magbigay ng leave at magbayad ng kabayaran. Ang bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay binabayaran para sa anumang kadahilanan para sa pagpapaalis. Ang probisyon na ito ay malinaw na kinokontrol ng batas sa paggawa.
Sino ang karapat-dapat para sa pagpapaalis matapos umalis?
Matapos ang holiday, ang lahat ng mga tao na may kontrata sa paggawa bilang batayan para sa mga relasyon sa paggawa ay may karapatang magbitiw. Gayundin, sa kondisyon na ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang pag-expire ng kontrata sa trabaho, kung ang oras ng bakasyon ay lampas sa petsa ng pagtatapos ng kontrata nang buo o bahagi. Kung ang empleyado ay nabigyan ng leave leave na may kasunod na pagpapaalis, hindi siya makakatanggap ng kabayaran sa pera. Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, makakatanggap ang empleyado ng isang buwanang average na suweldo bilang isang pagkalkula.
Paano sumulat ng isang application ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis?
Ang empleyado ay may karapatan na umalis na may kasunod na pagpapaalis sa isa sa dalawang paraan:
- Pumunta sa isang regular na bakasyon sa trabaho sa iskedyul. Sa kasong ito, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay maaaring nakasulat nang sabay-sabay sa aplikasyon para sa bakasyon. At maaari mong isulat ito habang nasa bakasyon.
- Magpahinga bago ang pagpapaalis, magsulat ng dalawang pahayag sa parehong oras. Sa kasong ito, maaari kang umalis sa bakasyon, nang hindi naghihintay para sa iyong pagliko sa iskedyul ng mga pista opisyal.
Sa anumang kaso, sa aplikasyon para sa bakasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng kanyang pagsisimula at pagwawakas. At sa aplikasyon para sa pagpapaalis, ang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho at ang pangunahing dahilan kung bakit siya umalis sa trabaho.
Paano gumagana ang pagpapaalis sa huling araw ng bakasyon?
May karapatan ang tagapag-empleyo na pagsamahin ang huling araw ng bakasyon sa araw ng pagpapaalis. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang alang na ang huling araw ng bakasyon ay isasaalang-alang bilang araw ng pagpapaalis, at ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.
Ang pagpapaalis sa pagtatapos ng bakasyon ay ginawa ng employer nang naaayon. Dapat iisyu ang dalawang order.
- Ang order upang magbigay ng leave. Mahalaga na huwag magkamali sa anyo ng bakasyon. Dahil ang mga kalkulasyon ng accounting para sa pagbabayad ng kompensasyon ay magkakaiba-iba, halimbawa, sa susunod na bakasyon at kapag umalis ka sa iyong sariling gastos.
- Ang order para sa pagpapaalis. Ang batayan ay gagawin ng sariling pagnanais ng manggagawa.