Para sa bawat isa sa atin ang salitang gawa ay may sariling espesyal na emosyonal na kulay, dahil para sa isang tao ito ay isang paboritong bagay sa lahat ng buhay, at para sa isang tao ito ay isang kinasusuklaman na lugar ng kita na materyal ay nangangahulugan upang matiyak ang kanilang sariling mahahalagang aktibidad, kaya ang ilang manggagawa ay nangangailangan ng pagganyak.
Ang konsepto at uri ng pagganyak
Ang pagganyak ay isang panloob na pagganyak para sa pagkilos upang makamit ang mga personal na layunin o ang mga layunin ng samahan. Ito ay dinisenyo upang mabawasan ang stress na arises bilang tugon sa isang pangangailangan o pagnanais upang makakuha ng isang bagay.
Kailangan - ang pinagmulan ng mga motibo, kakulangan ng isang bagay, para sa normal na buhay. Kasalukuyan na ito ay pangkaraniwan na hatiin ang ilang mga pangunahing uri ng pagganyak sa paggawa:
- Material na pagganyak.
- Hindi madaling unawain na pagganyak.
Ang bawat isa sa mga kategoryang ito ay nahahati sa maraming iba pang mga uri.
Mga uri ng hindi materyal na pagganyak:
- pagkakataon para sa paglago ng karera;
- ang posibilidad ng pag-aayos ng isang kakayahang umangkop na iskedyul ng mga robot;
- pagkakaroon ng karapatang bumoto sa paggawa ng mahahalagang desisyon para sa enterprise.
Mga uri ng materyal na pagganyak:
- direct - bonuses, trabaho na piraso - rate, mga regalo;
- hindi tuwirang - pagkain sa enterprise, mga benepisyo kapag bumili ng pabahay, mga benepisyo para sa paglalakbay.
Ang propesyonal na trabaho ay dinisenyo upang masiyahan hindi lamang ang biological, kundi pati na rin ang mga pangangailangan sa lipunan, dahil sa karagdagan sa kumita ng pera, ang mga tao ay nais ding magtatag ng mabuting relasyon sa lahat, bumuo ng isang mahusay na opinyon tungkol sa kanilang sarili.
Uri ng pagganyak sa sikolohiya
Sa sikolohiya, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa pagganyak, dahil pinapayagan nito na maimpluwensyahan ang mga gawain ng ibang tao. Ang tinatawag na "artificial motivation" ay ang epekto ng iba pang mga tao sa iyo para sa isang layunin o iba pa.
Ang mga pangunahing uri ng pagganyak:
Ang pagganyak ay maaaring "mula sa anumang bagay" - negatibo at "kung ano" - positibo. Ang isang halimbawa ng ganoong pagganyak ay maaaring maglingkod nang matagal dahil alam ng lahat ng pagtanggap "karot at stick", kung ang bata ay sumuway sa mga magulang, kung gayon ang kanyang pagganyak ay magiging "mula sa kung ano" batay sa mga negatibong emosyon at mga karanasan na sanhi ng posibleng mga parusa. Kung sakaling natupad niya ang kanyang tungkulin, ang kanyang pagganyak ay magiging "kung ano" batay sa kanyang mga positibong inaasahan sa pagtanggap ng gantimpala para sa kanyang gawain.
Depende sa source sa mga uri ng pagganyak ay din:
- panlabas na pagganyak - ang pagganyak para sa pagkilos na arises bilang isang resulta ng ilang mga uri ng mga kaganapan;
- panloob na pagganyak - ang pagganyak para sa pagkilos ay hindi dahil sa impluwensiya ng panlabas na mga kadahilanan, ngunit dahil sa nilalaman ng aktibidad mismo.
Sa larangan ng pamamahala at pamamahala ng tauhan, maraming uri ng mga teorya ng pagganyak ang ginawa:
1. Malaking teorya ng pagganyak. Ito ay batay sa panloob na pagganyak ng tao para sa pagkilos. Ang mga ito ay ang pinakamahusay na paraan upang ipakita ang kaugnayan sa pagitan ng paglitaw ng isang pangangailangan at ang paraan na ito ay natanto. Kasama sa mga teoryang ito ang:
- hierarchical theory ng A. Maslow;
- ang teorya ng tatlong mga pangangailangan ng D. McClelland;
- teorya ng dalawang bagay.
2. Processional theories of motivation. Una sa lahat, sila ay naglalayong pag-aralan ang pag-uugali ng tao sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa pagganyak ng iba't ibang mga panlabas na kadahilanan. Kabilang dito ang:
- teorya ng katarungan S. Aamsa;
- ang teorya ng pag-asa ng V. Vroom;
teorya ng pagganyak Porter - Mas mababa.
3. Mga teorya ng "manggagawa". Kasama sa grupong ito ang mga teorya na sumasalamin sa tukoy na paningin ng propesyonal na aktibidad ng bawat empleyado:
- ang teorya ni James McGregor;
- teorya ng Z.
Ang lahat ng mga nasa itaas na mga teoryang, isang paraan o iba pa, ay nagpapatunay na ang pagganyak ay nagbibigay ng aktibidad ng tao sa isang tiyak na pagtuon. Ang pagtatag ng mga layunin ay nagtitiyak ng personal na pagbawi ng pisikal at panlipunang balanse at gumagawa ng isang tao nang higit pa tiwala sa sarili at matagumpay.