Kapag naghahanda na humantong sa isang buong kumpanya, ang hinaharap manager ay kailangang pumili ng tamang sistema ng pamamahala ng competently. Kadalasan ay depende sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ito. Ang may kakayahang punong ay nakakakuha ng pansin sa mga sumusunod na bagay.
- sitwasyon (kalmado o mabigat);
- gawain (komplikadong mga problema o pag-aaral sa panteorya);
- grupo (mga personal na katangian).
Ngunit, siyempre, ang mga indibidwal na katangian ng tagapamahala, na nagsisimula sa physiological (edad, kasarian) at nagtatapos sa intellectuality, ay nakakaimpluwensya din sa pagpili ng paraan ng pamamahala. Isasaalang-alang namin ang isang kontrobersyal na estilo ng pamamahala, na pinawalang-saysay ng mga mananaliksik bilang "matigas ang ulo". Ito ay tungkol sa liberal na estilo ng pamumuno.
Saan nanggaling ang stereotype na ito?
Ang isang katangian ng estilo ng liberal na pamumuno ay na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang minimum na pakikilahok ng punong sa pamamahala. Ngunit ito sa unang sulyap. Ang kakanyahan ng diskarteng ito ay ang pinakamataas na pagsisiwalat ng potensyal na creative ng empleyado. Ang pinuno ay isang kompas na nagtatakda ng direksyon, binabalangkas lamang niya (o sa tulong ng kawani, ipinapakita) ang kakanyahan ng problema o gawain, at sinusubaybayan din ang pagsunod sa kinakailangang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng mga subordinates mismo. At sila mismo ay naghahanap ng mga paraan upang matupad ang mga ito. Sa isang liberal na pamumuno estilo, ang ulo ay gumaganap ang function ng isang dalubhasa consultant o isang arbitrator. Sinusuri din niya ang resulta at hinihikayat ang mga empleyado para sa mahusay na pagganap.
Kailan ba naaangkop ang pamamaraang ito ng pamamahala?
Ang isang positibong halimbawa ng isang liberal na estilo ng pamumuno ay ang kalagayan ng siyentipikong pananaliksik o pag-unlad. Sa kasong ito, ang koponan ay binubuo ng mga highly qualified na espesyalista na, bilang isang patakaran, hindi tumatanggap ng labis na presyon at kontrol. Sa kasong ito, ang pinuno ay dapat tumira sa liberal na paraan ng pamamahala. Hindi masama, ang liberalismo ay nagkakaroon din ng ugat sa malikhaing kapaligiran, gayunpaman, kung ang mga empleyado ay hindi "nasusunog" sa trabaho, ito ay magiging panganib sa pagiging lugar. Ang mga creative na tao ay napapailalim sa depression, pagwawalang-kilos, atbp., Sa mga panahong iyon ang lider ay kailangang baguhin ang mga taktika ng pamamahala, na nagpapakita ng mahusay na tigas.
Ang estilo ng pamumuno ng liberal ay hindi madalas na matatagpuan sa mga kababaihan, dahil ang mga ito ay nailalarawan sa emosyonalidad at hangaring makialam, upang makatulong. Gayunpaman, ito ay emosyonalidad ng kababaihan na humahantong sa ang katunayan na ang isang karampatang babaeng ulo ay intuitively naghahanap para sa estilo ng pamamahala na pinaka angkop para sa koponan at ang kasalukuyang kalagayan ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan na sensitibo sa kritisismo ay may posibilidad na magkaroon ng liberal na estilo ng pamumuno. Sa kasong ito, ang pagpili ng paraan ng pamamahala ay idinidikta ng pag-aatubili upang palayasin ang relasyon sa sinuman, at ang lahat ng mga pakinabang ng liberalismo ay nababalewala ng mahina na katangian ng pinuno. Hindi niya maaaring ipagtanggol ang kanyang posisyon at kumilos sa matinding mga sitwasyon, mas gusto mag-focus sa kumilos na mga regulasyon at mahigpit na pagsunod sa mga paglalarawan sa trabaho. Katulad
Paano mo mapag-aaralan ang tagumpay ng pagpili ng isa o ibang paraan ng pamamahala? Napaka-simple - sa epekto sa pagganap. Gayunpaman, mahalaga na isaalang-alang ang pamantayan ng buong daloy ng trabaho, mula sa pag-unlad ng produkto, pamamahala ng samahan at pamamahala ng mga tauhan. Ang isang karampatang lider ay hindi lamang madaling ibagay sa iba't ibang mga sitwasyon, siya ay nakapagbuo rin ng pinaka-kanais-nais na sitwasyon para sa kumpanya, pagbabago ng organisasyon ng paggawa at pagpili ng mga angkop na tauhan.