Sa anumang organisasyon alinsunod sa mga manggagawa sa batas ng manggagawa ay pupunta sa bakasyon. Upang bale-walain sa oras na ito ang employer sa sariling inisyatiba ay walang karapatan. Ngunit ang kalagayan sa buhay ay iba. May mga sitwasyon kung kailangan lang ang pagpapaalis ng empleyado sa bakasyon. Halimbawa, sa panahon ng bakasyon, natagpuan ng empleyado ang isa pang lugar ng trabaho. Dapat tandaan na ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa bakasyon ay magkakaiba sa ilang mga nuances, depende sa uri ng bakasyon kung saan matatagpuan ang empleyado.
Mag-iwan ng bakasyon
Kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa panahon ng kanyang taunang bakasyon, walang maaaring ipagbawal sa kanya na gawin ito. Sa kasong ito, kahit na ang taon ay hindi ganap na nagtrabaho, at ang bakasyon ay ganap na nakuha, ang mga pagbabawas mula sa bayad na bakasyon ay hindi ginawa. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na nais niyang magbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Ang application ay maaaring nakasulat nang sabay-sabay sa application para sa isang bakasyon, at maaaring nakasulat sa panahon ng bakasyon.
Pagpapaalis sa maternity leave
Ang maternity leave ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi - isang sick leave sheet mula sa 7 buwan ng pagbubuntis hanggang sa panganganak at isang childcare leave. Magkasama, ang isang babae ay maaaring ligtas na manatili sa bahay hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang. Sa oras na ito, ang employer ay walang karapatan na bale-walain siya, maliban sa pagpuksa ng enterprise.
Ang pagpapaalis sa panahon ng maternity leave ay kapareho ng karaniwang pagpapaalis. Kailangan ng isang babae na ipaalam sa kanyang boss dalawang linggo bago ang petsa ng aktwal na pagpapaalis. Dapat itong isipin na sa panahon, parehong maternity leave at umalis sa pag-aalaga para sa bata, ang babae napapanatili ang kanyang katandaan. Kaya, may karapatan siya sa isang taunang bakasyon sa trabaho o sa kanyang kabayaran.
Pagpapaalis sa panahon ng pag-aaral leave
Sa batas ng paggawa ay walang ganoong bagay na pag-aalis ng pag-aaral na may karagdagang pagpapaalis. Ayon sa batas, ang dalawang konsepto na ito ay hindi magkatugma. Kung iniiwan mo ang iyong trabaho nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo bago matapos ang pag-aaral, hindi mo kailangang magtrabaho sa dalawang linggo na inilatag ng Kodigo sa Paggawa. Ang mga tuntunin ng bakasyon sa pag-aaral ay natutukoy sa pamamagitan ng iyong aplikasyon at ang mga petsa na tinukoy sa certificate ng tawag. Ayon sa batas, dapat i-release ng employer ang empleyado sa leave ng pag-aaral, at walang karapatang palitan ito sa iba. Kapag na-dismiss sa ganitong kaso, tinatanggap ng empleyado ang lahat ng mga dapat bayaran at mga bayad, tulad ng ordinaryong pagpapaalis.
Kung ang pagpapaalis ng empleyado sa panahon ng bakasyon ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ang aplikasyon ay hindi kinakailangan na isulat. Ang kasunduan ay nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho - ito ang huling araw bago bakasyunan. Sa pagpapaalis sa sarili ay ang pahayag tungkol sa pagpapaalis, na sa susunod na bakasyon, kinakailangan na magsulat ng hindi huli, kaysa sa dalawang linggo bago ang pagwawakas nito.
Ang pagpapaalis sa panahon ng taunang bakasyon sa kalooban ay kinokontrol ng batas at ang tagapag-empleyo ay walang anumang legal na dahilan para sa pagtanggi. Ito ay lumiliko na ang pagpapaalis sa bakasyon ay mas kapaki-pakinabang sa empleyado kaysa sa karaniwan na pamamaraan para sa pagpapaalis. At makapagpahinga siya, at walang kinakailangan upang magtrabaho at magtrabaho. Iyan lamang ang kinakailangan upang isaalang-alang na ang pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi responsibilidad ng mga tagapag-empleyo. Posible ang sunog sa huling araw bago mag vacation, habang hindi nagbibigay nito, ngunit sa pamamagitan ng paghirang ng pagbabayad ng kabayaran sa pera.