Ang pagkakapantay-pantay ng mga kalalakihan at kababaihan ay isa sa pinakamahalagang problema sa ika-21 siglo. Ngayon, ang moralidad, pananaw, saloobin sa pamilya, at mga pamantayan ng buhay sa pangkalahatan, kapwa sa kalalakihan at kababaihan, ay naiiba sa mga yaong sa ating mga ninuno.
Ang pagkakapantay-pantay sa pamilya ay isang walang hanggang tema para sa mga alitan sa pagitan ng mga kinatawan ng babae at lalaki. Hinihiling ng kababaihan ang pagkakapantay-pantay sa lahat ng lugar ng aktibidad, kapwa sa buhay ng pamilya at sa paglago ng karera. Kasabay nito, ang lahat ng mga kontrahan na lumitaw bilang resulta ng mga pag-aaway ay kadalasang nauugnay sa kawalan ng pag-unawa sa paniwala ng pagkakapantay-pantay at pagkakapantay-pantay.
Ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng isang lalaki at isang babae, ayon sa marami, ay isang ilusyon lamang. Ito ay kinumpirma rin ng index ng pagkakapantay-pantay, na naglalathala ng isang taunang forum sa ekonomiya ng mundo na nagbibilang ng mga pagkakataon para sa mga kalalakihan at kababaihan sa pulitika, karera, pangangalaga sa kalusugan at edukasyon.
Pantay na mga karapatan ng mga kasarian
Ngayon, karamihan sa mga diborsyo ay dahil sa mga salungatan batay sa hindi pagkakapareho at ang paglabag sa mga karapatan ng isang tao. Ang mga kababaihan ay nakikipagkumpitensya sa mga lalaki para sa pamumuno, na nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan sa mga kalalakihan, habang ang babae ay ganap na nawawalan ng kanyang likas na katangian at tradisyon, naging isang malupit na ginang na negosyo . May isang nagsasabing: "Ang paraan ng babae - mula sa hurno hanggang sa hangganan." At ang kasabihan na ito bilang isang pagkahumaling ay nanirahan sa talino ng parehong mga kasarian sa parehong paraan tulad ng "mga lalaki ay hindi umiyak." At sa wakas ang mga stereotyp na ito ay humantong sa ang katunayan na ito ay simpleng hindi makatotohanang para sa isang babae na umakyat sa hagdan ng karera, at ang lalaki ay kailangang i-drag ang isang solong pasanin ng pananagutan sa ilalim ng mga palaging pag-aalinlangan sa kanyang lalaki na kapangyarihan. Ang pagkakapantay-pantay sa mga relasyon ay hindi magbabago, kahit na ang libu-libong mga batas at mga codec ay tinatanggap, at marami ang nagbabasa ng mga artikulo tungkol sa kasarian, marami ang kumbinsido, hanggang sa hindi natin nauunawaan na tayo ay mga tao, at ang mga konsepto na tulad ng mabuting gawa, lakas, paghuhugas ng pinggan ay hindi nakasalalay sa lahat kung ikaw ay isang lalaki o isang babae.
Hindi dapat itanggi na ang diskriminasyon ng mahina ang sex ay umiiral pa at nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng kababaihan, una sa lahat, pagkakapantay-pantay ng pagkakataon. Isang nasusunog na halimbawa: sa isang kompanya para sa isang mataas na posisyon ay may isang pagpipilian sa pagitan ng isang lalaki at isang babae, ang kagustuhan ay ibinigay sa isang lalaki dahil lamang sa kanyang pagmamay-ari sa lalaki sex, bagaman ang babae ay mas karanasan at mas angkop para sa posisyon na ito. Nasaan ang lohika?
Sa natural, ang isa pang kababalaghan ay naging hindi maiiwasan, lalo na, ang pakikibaka para sa pagkakapantay-pantay ng mga kababaihan, na nagsasangkot ng maraming iba pang mga problema at phenomena na tumutuon din sa isyu ng kasarian, kabilang ang kilusan ng kababaihan para sa pagkakapantay-pantay. Siyempre, malinaw na ito ay isang pakikibaka para sa pagkakapantay-pantay sa larangan ng trabaho, dahil sa lugar na ito na ang isang babae ay nakakaranas ng matinding paglabag at mga pagtanggi. Dahil ang tunay na dahilan para sa lahat ng mga pagtanggi ng mga tagapag-empleyo ay ang kanilang takot sa pagkawala ng isang empleyado sa lalong madaling panahon matapos na matanggap ito, dahil walang boss ang nais na maghintay para sa isang ekonomista para sa 2-3 taon hanggang siya ay umalis ng isang maternity leave, at sa parehong oras na ito ay napaka inconvenient upang mapanatili ang isang lugar para sa isang batang ina.
Naniniwala ang maraming tao, ngunit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pangkalahatan? May dalawang polar na opinyon sa tanong na ito, na itinakda sa itaas. Alinman "para sa" o "laban". Ang ikatlong ay hindi ibinigay. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng tandaan na ang parehong mga tao makaranas ng isang tiyak
Dahil, bahagyang sumasang-ayon sa katotohanan na ang lugar ng babae ay hindi lamang sa kalan, ang mga tao ay patuloy na hinihiling mula sa kanya na tumutugma ngayon sa dalawang tungkulin: ang ina na responsable para sa pagpapalaki ng mga bata, ang kanyang asawa at karera, na nagpapalaki sa sarili sa kanyang karera. Gayundin, ang mga kalalakihan ay kinakailangan na maging hindi lamang mabuting dalubhasa, kundi pati na rin ang "malakas na tao sa mundong ito" at makayanan ang mga paghihirap na nahuhulog sa parehong mga kinatawan ng pares. At ang lahat ng umiiral na pakikibaka ay hindi titigil hanggang sa maunawaan natin na lahat tayo ay mga tao, at walang sinuman ang may utang sa kahit sino.