Ang sistema ng pag-unlad ng lunsod ay nangangailangan ng mataas na kalidad na seleksyon ng mga kawani. Outstaffing - na ito ay hindi kilala sa marami, dahil mayroon kaming negosyo na ito na nagsimula lamang mula noong 2000, ngunit ito ay mabilis na umuunlad. Ang enterprise, recruiting staff, lubos na pinadali ang buhay ng maraming malalaking korporasyon.
Ano ang outstaffing?
Ang kahulugan ng outstaffing ay isang abot-kayang pagkakataon upang gamitin ang mga tauhan ng iba pang mga negosyo para sa kanilang sariling mga layunin sa pagtatapos ng isang pansamantalang kontrata. Ang mga gawain nito ay:
- Pag-aalis ng pagkarga mula sa departamento ng human resources.
- Pinahusay na kontrol ng mga mapagkukunang mapagkukunan ng tao.
- Bawasan ang bilang ng mga empleyado ng mga tauhan ng pagpapanatili.
- Pagbawas ng pinansiyal na pasanin sa enterprise, ngunit isang pagtaas sa sahod sa paggawa.
Ang karaniwang konsepto ng outstaffing kawani ay may ganap na kontrol sa probisyon ng empleyado. Ang mga organisador ay may responsibilidad sa pagpapalabas ng:
- kontrata sa trabaho;
- suweldo;
- mga mapagkukunan ng pera;
- pagbabawas sa serbisyo sa buwis.
Bakit kailangan mo ng outstaffing?
Sa buong daigdig na outstaffing ng kawani ay nakakakuha ng katanyagan dahil sa kanyang organisasyon. Nakikinabang ang mga negosyante mula sa mga organisasyong pangkabuhayan at pang-ekonomiya, habang ang mga taong dumarating sa kanila ay nakaayos na at nakikilala ang kanilang negosyo. Ayon sa istatistika, ngayon ay 7 sa 10 mga kumpanya ang nagsasagawa ng outstaffing service, sapagkat ito ay maginhawa. Kailangan lamang ng enterprise na subaybayan ang kalidad ng gawaing isinagawa.
Anu-anong mga tampok ng pag-akit sa mga negosyante ay ang pagbawas ng oras para sa mga karagdagang serbisyo, na hindi mahalaga para sa pagsulong ng kumpanya. Sila rin ay dumaluhong sa kanya sa mga sumusunod na kaso:
- imposible ng kontrol sa mga tauhan;
- nagse-save ng pera para sa kumpanya;
- pagbabawas ng pagbabayad ng buwis.
Outstaffing at outsourcing - mga pagkakaiba
Ang mga katulad na pangalan ay may iba't ibang kahulugan. Iba-iba ang outstaffing at outsourcing sa paraan ng paglilingkod ng mga tao. Ang mga outsourcing ay nakikipagtulungan sa mga di-pangunahing pag-andar ng mga kumpanya at pumipili ng mga empleyado para sa isang lugar. Ang kanyang "kaibigan" ay may karapatan na bawiin ang isang empleyado kahit saan. Sa kabaligtaran, kasama rin ang dalawang konsepto na ito:
- ang porma ng probisyon ng paggawa ay permanenteng, pansamantalang;
- ang organisasyon ng mga tauhan ay opisyal, hindi opisyal;
- pagganap ng mga tungkulin - papel, mabigat, pisikal na gawain;
- sahod - para sa oras na nagtrabaho, sa katunayan ng gawaing isinagawa.
Outstaffing - mga pakinabang at disadvantages
Ang aktibidad na ito ay marupok pa rin sa hanay ng mga tanyag na kumpanya at samakatuwid ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Ang outstaffing para sa isang empleyado ay isang pagkakataon na kumita nang higit pa sa pagiging opisyal na pagkakalagay sa trabaho. Ang mga organisador ay masigasig na nakikipaglaban sa mga umuusbong problema at sinusubukang i-debug ang buong proseso ng trabaho sa pinakamaliit na detalye. Ang mga kumpanya na may mahusay na mga rekomendasyon at isang malaking daloy ng mga customer mabawasan ang mga flaws sa zero.
Outstaffing - pakinabang
Ang mga negosyo, tulad ng mga empleyado, ay magbibigay pansin sa mga pakinabang ng outstaffing, dahil ang bawat isa ay nagtutuon ng sariling layunin. Kinakailangan ng mga kumpanya na bawasan ang oras na ginugol sa paghahanap ng mga tauhan at pagbabayad ng cash, at ang mga empleyado ay naghahanap ng mga kondisyon na permanente at maginhawa, at isang katanggap na suweldo para sa kanilang trabaho. Outstaffing - kung ano ito, dapat malaman ng lahat, ngunit higit sa lahat ang mga pakinabang nito:
- Pagbawas ng pondo sa pasahod para sa kumpanya, isang pagtaas sa sahod sa paggawa para sa mga empleyado.
- Ang kakulangan ng mga tseke sa seguridad at gawaing papel sa pag-aayos ng mga tauhan.
- Hindi nangangailangan ng oras upang maghanap ng mga tauhan.
- Pagsara ng mga trabaho na may pansamantalang tungkulin.
- Paghihigpit sa paglilipat ng kawani.
- Pag-optimize ng staffing.
Outstaffing - kahinaan para sa empleyado
Ang lahat ng mga uri ng outstaffing kasangkot sa isang tiyak na panganib para sa mga empleyado na nagpasya upang gumana sa lugar na ito. Bago gumawa ng isang desisyon sa trabaho, ito ay kinakailangan upang subukan sa iyong sarili ang lahat ng posibleng mga contingencies.
- Pag-alis ng mga benepisyo at paglago ng karera .
- Kung minsan ay hindi matatag at mababa ang sahod.
- Ang panganib ng pagbagsak sa mga kasuklam-suklam na kumpanya, na kung saan ay hindi tama ang inireseta sa mga kondisyon ng trabaho at sa gayon pagtibayin pekeng kontrata.
Mga uri ng outstaffing
Alam ng malalaking negosyo na mas mahusay na ibigay ang kanilang mga empleyado sa isang karapat-dapat na kumpanya kaysa sa panatilihin ang mga ito sa kanilang sariling negosyo. Ang outstaffing ng mga empleyado ay may kasamang dalawang pamamaraan:
- Gamit ang pagpili ng mga tauhan. May isang paghahanap para sa mga tao para sa permanenteng o pansamantalang trabaho.
- Walang pagpili. Ang pagtanggal ng mga naibigay na empleyado sa ibang organisasyon para sa isang pansamantalang panahon. Ang gayong paglipat ay ginawa sa pagtatapos ng pansamantalang kasunduan.
Paano kumita sa outstaffing?
Ngayon ang pangangailangan para sa mga tauhan ng serbisyo ay maaaring maging isang mahusay na negosyo, na may isang minimum na panimulang kapital. Ang pagbibigay ng outstaffing, na may tamang diskarte at malinaw na pagsunod sa plano para sa isang buwan na binabayaran para sa unang investment. Kinakailangang tandaan na ang pagpili ng mga empleyado ay dapat magsimula lamang sa isang lungsod na may isang mahusay na populasyon, hindi bababa sa 200,000 mga tao.
Simulan na ma-adhered sa komersyal na plano.
- Ang panimulang kapital ay hindi kukulangin sa dalawampung libong rubles.
- Pagbubukas ng indibidwal na entrepreneurship , karagdagang re-registration sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan.
- Maghanap ng kawani sa reserba.
- Maghanap para sa mga negosyo na nangangailangan ng mga manggagawa at magtapos ng mga kontrata sa kanila para sa pagpili ng kawani.
Huwag mag-ekstrang pera para sa advertising. Ang pagpapalaganap lamang ng impormasyon tungkol sa bagong negosyo ay maaaring makinabang. Mag-alok ng mga diskwento sa mga bagong negosyo, sorpresa, at pagkatapos ay ang mga bagay ay sasampa sa burol. Ang pangunahing bagay ay ang wastong gastusin ang badyet ng pagsisimula at mamuhunan sa unang tubo sa pagpapalawak. Hindi kinakailangan na huminto sa isang enterprise at ang itinatag na kita, ang tamang samahan ng proseso ng trabaho ay magdudulot ng isang mabilis na return on investment.