Tulong na materyal para sa kapanganakan ng bata mula sa employer

Ang hitsura ng isang sanggol ay bumubuo ng malubhang gastusin sa pananalapi, kaya para sa isang batang pamilya na may isang bata ay napakahalaga ng anumang tulong sa materyal. Ngayon sa karamihan ng mga modernong estado, kabilang ang Ukraine at Russia, may mga tiyak na hakbang upang hikayatin ang mga magulang ng mga bagong panganak na sanggol, na may kaugnayan sa pangangailangan upang mapabuti ang kalagayan ng demograpiko.

Ang ganitong tulong ay ibinibigay ng estado, at ang angkop na mga katawan ng estado ay may pananagutan sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo. Gayunpaman, ang mga kababaihan na sa panahon ng pagbubuntis ay nagtatrabaho sa paggawa, may karapatan na umasa sa pinansiyal na suporta ng employer. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung anong uri ng pagbabayad ang ginagawa ng employer kapag nagpapakanganak sa isang bata, at kung paano sila makakakuha.

Pagbabayad ng employer sa pagsilang ng bata

Bagaman ang batas ng Russia at Ukraine ay hindi nagbibigay ng obligasyon sa tagapag-empleyo na magbayad ng tulong sa pananalapi sa kanyang mga empleyado sa panahon ng pagsilang ng isang bata, ang karamihan sa mga kumpanya sa kanila ay naglaan ng isang tiyak na halaga ng pera sa isang batang pamilya.

Ang halaga ng naturang benepisyo ay maaaring maging anumang bagay, dahil hindi ito kinokontrol ng anumang gawaing gobyerno. Bilang isang patakaran, ang mga kondisyon para sa pagbayad ng tulong sa lump-sum sa panahon ng kapanganakan ng bata mula sa employer at laki nito ay itinatag sa pamamagitan ng pamamahala ng isang estado o komersyal na samahan at itinatakda sa isang kontrata ng trabaho sa bawat empleyado, isang lokal na normatibong batas na pinagtibay ng pamamahala ng enterprise, o isang kolektibong kasunduan.

Sa karamihan ng mga kaso, upang makakuha ng isang masayang karagdagan sa iyong suweldo sa okasyon ng pagsilang ng isang sanggol, ang isang batang ina ay kailangang lumipat sa departamento ng accounting ng employer gamit ang kanyang sariling sulat-kamay na pahayag at isang kopya ng birth certificate ng sanggol. Bilang karagdagan, madalas sa sitwasyong ito, ang accountant ay maaari ding humiling ng isang sertipiko ng lugar ng trabaho ng pangalawang magulang at sa kanyang kita.