Sinisikap ng karamihan na lutasin ang mga labanan nang mapayapang o maiwasan ang mga ito. Ngunit mayroong mga sitwasyon kung hindi posible na makakuha ng sapat na pagkakaiba at problema. Upang maunawaan kung paano kumilos sa isang partikular na sitwasyon sa problema, kailangan mong maging pamilyar sa mga modelo ng pag-uugali ng labanan at subukan upang maiwasan ang mga problema.
Mayroong ilang mga klasipikasyon ng mga estilo ng pag-uugali ng problema. Talakayin natin ang pinakakaraniwang:
1. Estilo ng lakas. Ang ganitong uri ng pag-uugali ng labanan ay upang magpataw ng kalooban ng isa at lutasin ang salungatan sa pamamagitan ng lakas. Ito ay karaniwang ginagamit mula sa gilid ng pinakamatibay na kalaban, nangangahulugan ito ng parehong pisikal na lakas at katayuan sa lipunan. Ang pamamahala ng kapangyarihan ng pag-uugali ng labanan ay tila napaka-epektibo, ngunit sa katunayan ito ay hindi. Ang pinanggagalingan ng kontrahan ay hindi naalis, subalit lamang damps para sa isang habang. Ang subordinate, ang weaker kalahok ay maaaring harbor grievances at siya sa wakas ipakilala sarili.
2. Paglihis mula sa kontrahan. Ang estilo ng pag-uugali ng pag-uugali ng personalidad ay maaaring mailapat kung:
- malinaw na kahusayan sa gilid ng kaaway;
- ang kahalagahan ng problema ay hindi napakahalaga na gugulin ang iyong oras at nerbiyos dito;
- Kinakailangan na magtipon ng lakas at pag-iisip para sa isang mas matagumpay na resolusyon ng kontrahan.
3. Ikompromiso. Ang estilo na ito ay binubuo sa mga bahagyang konsesyon sa kalaban. Pinapayagan ka nitong mabilis at madali ayusin ang kontrahan. Ang diskarte sa pag-uugali ng salungatan na ito ay may ilang negatibong panig. Una, ang mga kalahok nito ay may pagkatalo, sapagkat kailangan silang gumawa ng mga konsesyon, at pangalawa, ang isang kompromiso na solusyon ay nagbabawal sa paglilinaw ng pinagmulan ng suliranin; pangatlo, ang estilo na ito ay hindi malulutas ang suliranin ng mga negatibong relasyon sa pagitan ng mga magkasalungat na partido.
4. Pakikipagtulungan. Ito ay batay sa isang pinagsamang solusyon ng problema, na kung saan ay magiging maginhawa para sa lahat ng mga magkasalungat na partido. Ang estilo ng pag-uugali ay isang ideyalisadong estratehiya at kadalasan ay nakakahanap ng aplikasyon sa pag-areglo ng pag-uugali ng labanan sa
5. Mapayapang magkakasamang buhay. Ang estilo ng pag-uugali ng pag-uugali ay ginagamit sa mga kaso kung ang pakikipagtulungan ay hindi maaaring makamit dahil sa lalim ng labanan, ngunit sa parehong panahon medyo payapang kooperasyon ay pinahihintulutan.
Ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon ng problema ay upang pigilan ito sa pamamagitan ng pagpigil sa pag-uugali ng labanan. Ang bawat tao'y nagpasiya para sa kanyang sarili kung paano malutas ang salungatan. Kapag pumipili, kinakailangan upang lapitan ang bawat kalagayan nang paisa-isa. Para sa isang pinakamainam na solusyon, maingat na pag-aralan ang posisyon ng kalaban, alamin ang mga sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan at makahanap ng kapwa kapaki-pakinabang na solusyon sa paraan ng hindi pagkakasundo.