Intrapersonal conflict at mga paraan upang malutas ito

Kung ang isang tao ay nabubuhay na kasuwato sa kanyang sarili at sa mundo sa paligid niya, maaari siyang tawaging isang masayang tao. Gayunpaman, kung ang panloob na mga pag-aalinlangan ay hindi nagbibigay ng kapahingahan at kahit paminsan-minsan pahihirapan ang kaluluwa, ito ay isang tanong ng isang salungat sa pagkakasundo. Iminumungkahi namin na maunawaan kung anong uri ng kontrahan ang intransyal.

Ano ang isang salungatang intransyal?

Sinasabi ng mga espesyalista sa saykayatrya na ang konsepto ng pagkakasundo sa intrapersonal ay nangangahulugan ng isang salungatan sa loob ng saykiko mundo ng isang tao, na isang banggaan ng kanyang mga motibo na nakabaligtad. Kabilang sa gayong mga motibo ay may iba't ibang mga pangangailangan, interes, halaga, layunin at mithiin. Sa psychoanalysis, ang pangunahing lugar ay ibinibigay sa mga salungatan sa pagitan ng mga pangangailangan at mga social foundation, pati na rin sa pagitan ng mga pangangailangan ng tao mismo.

Mga sanhi ng Intrapersonal Conflict

Ito ay kaugalian na makilala ang tatlong pangunahing uri ng mga kaugnay na kadahilanan:

1. Panloob - ipinahayag sa mga kontradiksyon sa pagitan ng iba't ibang mga pagganyak ng isang tao sa kawalan ng kasunduan sa pagitan ng mga bahagi ng panloob na istraktura.
2. Panlabas - ay nakakondisyon sa posisyon ng tao sa grupo. Dito, ang isang salungat sa pagkakasundo ay nagmumula sa hindi posible na matugunan ang mga pangangailangan ng isa.
3. Ang panlabas, nakakondisyon ng posisyon ng isang tao sa lipunan, ay nauugnay sa isang konsepto tulad ng mga kontradiksyon na intrapersonal na nagmumula sa antas ng isang social microsystem at stem mula sa likas na katangian ng sistemang panlipunan at pang-ekonomiyang buhay.

Mga pag-andar ng isang kontrahanong salungatan

Ang mga sumusunod na intrapersonal na mekanismo ng psychological defense ay tinatawag na constructive at destructive functions. Kabilang sa mga unang espesyalista sa larangan ng saykayatrya:

1. Makikipagtalastasan (impormasyon, o pag-uugnay) - mas mahusay ang mga tao na magsimulang kilalanin ang isa't isa, upang maunawaan at unti-unting magkasama.
2. Ang pag-andar ng isang pampalakas at isang puwersa na maaaring pamahalaan ang mga pagbabago sa lipunan.
3. Ang gawain upang itaguyod ang pagbuo ng kinakailangang balanse sa lipunan.
4. Garantiya ang pagpapaunlad ng lipunan sa pamamagitan ng pagsisiwalat ng iba't ibang interes.
5. Tulong sa muling pagsuri ng mga lumang kaugalian at halaga.

Ang pangalawang function ay karaniwang:

1. Hindi kasiya-siya, pagkawala ng produktibo, mahirap na sikolohikal na estado .
2. Paglabag ng mga sistema ng komunikasyon.
3. Ang debosyon sa sariling grupo at kawalan ng kumpetisyon sa iba.
4. Ang pag-iisip ng iba bilang isang kaaway.
5. Mas mahalaga na manalo sa labanan kaysa sa malutas ang problema.
6. mga palatandaan ng conflict na intrapersonal

Ang gayong konsepto bilang isang kontraktwal na salungatan ay may mga sumusunod na tampok:

1. Makipag-ugnay sa lahat ng mga elemento ng panloob na worldview ng indibidwal.
2. May mga kontradiksyon sa pagitan ng mga interes, mga layunin, damdamin at mga hangarin.
3. Ang anyo ng mga negatibong reaksiyon.

Mga uri ng mga salungat sa pagkakasundo

Ang mga sikologo ay tumawag sa ganitong mga uri ng mga salungat sa pagkakasundo ng tao:

1. Motivational - ay isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga hangarin na magkaroon at seguridad.
2. Moral - walang docking ng personal at moral na mga saloobin.
3. Pagbagay - ang pagiging kumplikado ng habituation sa propesyonal na kalagayan at lipunan.
4. Ang hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili ay isang di-pagkakasundo sa pagitan ng pagtatasa ng sariling kakayahan at ng mga claim ng isang tao.
5. Inter - role - ang kawalan ng kakayahan na magsagawa ng ilang mga tungkulin nang sabay-sabay.
6. Personal na papel - ang hindi pagkakapare-pareho ng sariling mga tungkulin ng isang tao dahil sa kakayahan, o pagkakaroon ng pagnanais.
7. Salungat sa mga pangangailangan - sa pagitan ng mga prinsipyo at pangangailangan ng lipunan.

Mga paraan upang malutas ang mga di-personal na salungatan

Nakikipag-usap ang mga eksperto tungkol sa kung paano malutas ang isang di-personal na salungatan. Kabilang sa mga pinaka-epektibong paraan:

1. Ang kompromiso ay napakahalaga sa oras upang mapagtanto at malutas ang mga problema sa intrapersonal.
2. Pangangalaga - kung minsan kailangan mong "huminto" sa sitwasyon at hindi kahit na subukan upang malutas ito.
3. Ang reorientation ay isang pagbabago sa saloobin ng isang tao patungo sa isang bagay.
4. Ang paglipat ay ang paglipat ng enerhiya sa isang socially significant channel.
5. Ang idealisasyon ay pantasiya, pangarap, paghihiwalay mula sa katotohanan.
6. Ang pagpigil ay isang impluwensya sa sariling damdamin, mga hangarin at mga hangarin para sa kanilang panunupil.
7. Pagwawasto - isang sapat na saloobin sa iyong sarili at sa iyong panloob na mundo.

Mga kahihinatnan ng isang kontrahanong salungatan

Sa pagsasalita tungkol sa gayong bagay bilang isang salungat sa pagkakasundo, mahalaga na sabihin tungkol sa mga kahihinatnan nito. Tumawag sila ng mga positibo at negatibong resulta. Kabilang sa mga negatibong:

• pagkaantala sa personal na pag-unlad;
• disorganisasyon;
• labis na paghihinala, pagkabalisa at pagkapagod;
• kawalan ng kakayahang magsagawa ng pampubliko at personal na mga pag-andar;
• pagsalakay o pagsusumite;
• kawalan ng katiyakan tungkol sa kanilang sariling kakayahan;
• ang pagiging di-makita ng kahulugan ng buhay;
• kawalang-kilos at pagtanggi ng anumang pagpula sa kanilang sariling address;
• ang paratang ng iba sa kanilang sariling mga kabiguan;
• kung minsan mayroong isang di-personal na salungatan at isang neurosis.

Kabilang sa mga positibong kahihinatnan:

• pagsasabog ng kalooban at katangian ng isang tao ;
• pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti sa sarili;
• pagpapakilos ng mga personal na mapagkukunan;
• katatagan ng pag-iisip.