Ang salungatan ng tungkulin ay hindi isang sitwasyon sa pakikipaglaban na nangyayari sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao. Ito ay nangyayari sa bawat tao. Maaari naming sabihin na namin ang lahat ng magkaroon ng ilang mga personalidad sa loob ng ating sarili. Huwag gumawa ng mga pagdududa tungkol sa iyong sariling kaisipan. Kaya, ginagawa ng bawat isa sa amin ang ilang mga social role (ina, boss, anak na babae, atbp.). Iyon ang labanan sa pagitan ng bawat isa sa kanila at pupunta pa sa pagsasalita.
Mga uri ng mga salungatan sa papel
- Kontrahan ng katayuan . Wala sa mga ito ang nakaseguro. Kaya, ang tao ay sumasakop sa isang bagong posisyon. Siya ay may ilang mga pag-asa at inaasahan, at biglang, para sa ilang mga kadahilanan, hindi niya maaaring bigyang-katwiran ang mga ito. Bilang isang resulta, ito ay bumubuo ng opinyon ng iba tungkol dito bilang walang kakayahan, hindi matupad ang mga pangako nito sa tao. Bukod pa rito, kung ang gawain ay isang kalikasan ng koponan, may mga problema sa pakikipag-ugnay sa bawat isa sa mga empleyado.
- Ang panloob na sarili . Ang sanhi ng conflict na papel na ito ay ang kontradiksyon na lumitaw sa pagitan ng kanilang sariling mga inaasahan at mga personal na kakayahan. Halimbawa, naniniwala ang isang tao na nakayanan niya ang mga kahirapan sa buhay, ngunit sa pagsasagawa ng kanyang mga inaasahan ay hindi makatwiran, nasasakop siya ng takot at wala siyang magagawa. Hindi na kailangan upang magbigay ng isang halimbawa kung saan mahirap para sa isang tao na makayanan ang pagganap ng isang bagong papel dahil sa dahilan na hindi pa siya "lumago" mula sa matanda. Sa India, ang mga batang babae ay binigyan ng maagang pag-aasawa. Isa sa mga babaeng ito ay nalunod ang isang bata. Ano ang dahilan? Ang kanyang kabataang ina ay hindi napansin ang panganib. nagpunta upang makipaglaro sa mga manika na may mga kontemporaryo.
- Kababalaghan . Nangyayari ang di-personal na salungatang papel kapag ang indibidwal ay may dalawang magkakaibang mga kinakailangan, ang kalabuan ng mga kondisyon na maaaring maipakita sa kanya sa isang mabigat na estado. Halimbawa, ang pinaka-epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho ay posible kung ang mga itinakdang mga panuntunan sa kaligtasan ay sinusunod. Ang lahat ay walang anuman, ngunit sa planta na ito, ang entrepreneurship, ang mga naturang patakaran ay hindi ibinigay.
- Hindi sapat na mapagkukunan . Sa kasong ito, ang sanhi ng salungatan sa tungkulin ay kakulangan ng oras, impluwensiya ng mga pangyayari, kakulangan ng pagganyak , atbp., Na kung saan ay imposible upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa tao.
Ano ang kakanyahan ng salungatan sa tungkulin?
Ang salungatan ng tungkulin ay isang uri ng negatibong karanasan, na lumitaw bilang isang pakikibaka sa pagitan ng mga bahagi ng panloob na mundo ng tao. Ito ay isang uri ng tagapagpahiwatig ng pagkakaroon ng mga problema sa pakikipag-ugnayan sa kapaligiran. Naantala niya ang desisyon. Dahil sa naturang salungatan, ang isang tao ay nagsusumikap, nagsusumikap upang makilala ang sarili, nagpapabuti, at sa gayon ay nakakaalam ng kanyang sariling "Ako". Siyempre, walang sinuman ang nagsasabi na ang prosesong ito ay maaaring maging kaaya-aya, ngunit, ayon sa iyong nalalaman, walang mahusay, makabuluhan ay hindi lamang para dito. Sa una, sa sandaling ito
Ang isang malinaw na halimbawa ng mga salungat sa tungkulin sa buhay ay ang mga sumusunod: isang taong may isang humanitarian mindset ay pumasok sa isang teknikal na unibersidad, kung saan, siyempre, nakatagpo siya ng mga kahirapan. Ang parehong kalat na kalat ay ang salungatan, kung kinakailangan na "magamit" sa papel ng ina, may-asawa na babae, pensiyonado o mag-aaral.
Upang malagpasan ang anumang pagkakasalungatan ay naganap nang walang anumang mga espesyal na negatibong kahihinatnan, paghahanda sa kaisipan, determinasyon at pagnanais na mapabuti ang kalusugan ng isip.