Ang bawat isa sa atin ay kailangang makipagkita sa buhay na may di-sibilisadong pag-uugali. Minsan napanood natin ito mula sa gilid, at kung minsan ay kinakaharap natin ang kawalang-halaga na may kaugnayan sa ating sarili. Hindi ito kaaya-aya at nais kong bumuo ng mga relasyon sa paggalang sa isa't isa, dahil nakatira kami sa isang sibilisadong lipunan. Ngunit, sa kabila nito, may ilang mga tao na gutom na walang dahilan upang ipakita ang kanilang pagsalakay at pagsira ng kalooban ng isang tao. Sa isip, kung maaari mo lamang ihinto ang pakikipag-usap sa mga naturang personalidad, ngunit hindi palaging tulad ng isang pagkakataon. Halimbawa, kung ang kalupaan ay nagpapakita ng sarili sa trabaho, kailangan mong maunawaan kung paano tama ang reaksyon nito.
Paano tumugon sa pagkasira ng mga kasamahan?
Upang matagumpay na labanan ang pagsalakay sa iyong address, kinakailangan, una sa lahat, upang madagdagan ang pagpapahalaga sa sarili at magdagdag ng tiwala sa sarili. Ang isang malakas na personalidad na hindi mawalan ng pagpipigil sa sarili sa ganoong sitwasyon ay medyo mahirap piliin. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing gawain ng isang boor ay upang makakuha ng kapayapaan ng isip. Kung nakikita niya na ang kanyang mga salita ay walang anumang epekto sa iyo, mawawalan siya ng kontrol sa sitwasyon at pagkatapos ay madaling mapahina siya sa hindi inaasahang pagkilos o parirala.
Paano tumugon sa kawalang kabuluhan ng boss?
Ito ay mas mahirap na tumugon sa kabastusan sa bahagi ng mga superiors, dahil ang anumang sagot ay puno ng mga kahihinatnan. Kung ito ay nararapat, pagkatapos ay nararapat na pakikinggan nang tahimik, hindi kumukuha ng lahat sa puso, at pagkatapos ay lumipat sa isang nakabubuti na talakayan. Kung ang pag-uugali ng boorish ay nangyayari nang tuluyan at mula sa simula, kailangang maingat na itanong ng ulo ang dahilan ng gayong saloobin.
Paano tumugon sa kawalang-galang sa gawain ng isang mas mababa?
Ito rin ang nangyayari na kabilang sa mga subordinates maaaring may isang masamang paraan na tao na lantaran ruffles sa harap ng buong kolektibong. Ang gayong saloobin sa iyong sarili ay hindi maaaring pahintulutang magpatakbo ng kurso, kung hindi, ito ay hahantong sa katotohanan na ang iba pang mga subordinates ay titigil na mabilang. Hindi mo kailangang sagutin siya ng parehong, dahil ipapakita nito ang iyong kawalang kakayahan. Dapat mong mahanap ang kanyang mga pagkukulang sa trabaho at, pagtawag sa kanyang opisina, ituro sa kanila, habang pagpuna na sa lalong madaling panahon, maaaring may pagbawas, sa ilalim kung saan siya ay mahulog muna.