Ang mga kondisyon ng paggawa ay ang lahat ng mga salik na nakakaimpluwensya sa manggagawa, ang kapaligiran sa paligid niya sa lugar ng trabaho o lugar ng trabaho, ang proseso ng paggawa mismo. Ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay yaong hindi nakakaapekto sa empleyado, o ang impluwensyang ito ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan. Mayroong apat na pangunahing klase ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: pinakamainam, katanggap-tanggap, mapanganib at mapanganib.
Ang mga nakapipinsalang kalagayan sa pagtatrabaho ay ang mga kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso mismo na nakakaapekto sa manggagawa, at may sapat na tagal o intensity ng trabaho, kahit na iba't ibang mga sakit sa trabaho ang sanhi. Ang mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaari ring maging sanhi ng kumpleto o bahagyang kapansanan, pagpapalabas ng somatic at iba pang mga sakit, nakakaapekto sa kalusugan ng mga supling. Ang pag-uuri ng mga nakapipinsalang kundisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa antas ng kapansanan.
- Ang unang antas: ang mga kondisyon ng trabaho ay nagdudulot ng mga nakagawiang pagbabago na pinanumbalik ng matagal na pagkagambala ng pakikipag-ugnay sa mapanganib na mga kadahilanan.
- Ikalawang antas: ang mga kondisyon ng trabaho ay nagdudulot ng mga persistent functional changes na humahantong sa mga sakit sa trabaho pagkatapos ng pang-matagalang trabaho (mahigit 15 taon).
- Ikatlong antas: ang mga kondisyong nagtatrabaho ay nagiging sanhi ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap na humahantong sa mga sakit sa trabaho, pansamantalang kapansanan sa panahon ng aktibidad ng trabaho.
- Ikaapat na antas: ang mga kondisyon ng trabaho ay nagiging sanhi ng malubhang mga uri ng sakit sa trabaho, ang paglago ng malalang sakit, kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho.
Ang listahan ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
Alamin kung anong mga kalagayan sa pagtatrabaho ang itinuturing na mapanganib. Ang listahan ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakatawan ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa empleyado, katayuan sa kanyang kalusugan, at sa mga susunod na supling.
1. Pisikal na mga kadahilanan:
- kahalumigmigan at temperatura, thermal at solar radiation, air speed;
- electromagnetic field, pulses, radiation;
- electric field at sisingilin ang mga particle ng hangin;
- Laser, ultraviolet, ionizing radiation, ultra- at infrasound;
- panginginig ng boses, aerosols at alikabok;
- hindi sapat o labis na ilaw, pulsating, hindi pantay.
2. Mga kadahilanan ng kemikal : mga kemikal na mixtures at sangkap o biological na mga sangkap na nakuha sa pamamagitan ng kemikal pagbubuo (antibiotics, enzymes, hormones, bitamina, atbp.).
3. Biyolohikal na mga kadahilanan: biological mixtures at sangkap (microorganisms, cells at spores, bacteria).
4. Mga bagay sa paggawa : kalubhaan, tensyon, tagal ng proseso ng paggawa.
Ang mga trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa trabaho ay ang lahat ng mga kasama sa mga salik na ito at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama rin sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ang ilang mga benepisyo at benepisyo na dapat ibigay sa mga empleyado.
Mag-iwan para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang mga nagtatrabaho na naglalaman ng mga nakakapinsalang kondisyon sa trabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon. Ito ay isang karagdagang bayad na bakasyon, na ibinigay bilang karagdagan sa pangunahing isa. Ayon sa mga batas, yaong:
- abala sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na kondisyon sa pagtratrabaho;
- ay may isang espesyal na katangian ng trabaho na gumanap;
- May isang hindi regular na araw ng trabaho;
- ay gumagana sa mga partikular na lugar, halimbawa, sa Far North o iba pa na tinukoy ng batas.
Mga benepisyo para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho
Bilang karagdagan sa bayad na karagdagang bakasyon, ang mga empleyado ay binigyan din ng ilang mga benepisyo para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang:
- gulang na pensiyon sa mga tuntunin ng mga benepisyo;
- pinababang oras ng trabaho o linggo;
- surcharges sa sahod;
- libreng resibo ng gatas o iba pang mga produkto ng katumbas na pagkain.