Ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na nagbibigay para sa panahon na kung saan ang empleyado ay hinikayat, pati na rin ang lahat ng mga kondisyon at kinakailangan. Kadalasan, ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay ang pagwawakas ng termino na tinukoy dito. Ang isa pang kondisyon para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring ang pagpapaalis sa empleyado ng kanyang sariling pagpili o para sa isa pang dahilan.
Gayunpaman, may iba pang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho, na madalas na hindi pinaghihinalaan ng empleyado. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa lahat ng uri ng mga sorpresa at hindi pagkakaunawaan, kapaki-pakinabang upang malaman kung ano ang pangkalahatang mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho.
Pag-uuri ng mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho
Ang lahat ng mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay inuri sa mga grupo. Ang pag-uuri ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay isinasagawa depende sa dahilan ng pagwawakas, sa kaganapan o inisyatiba ng ilang tao. Ang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan:
- Sa paglitaw ng isang tiyak na legal na kaganapan, halimbawa, ang pag-expire ng kontrata o sa kaganapan ng pagkamatay ng empleyado.
- Sa koneksyon sa ilang mga legal na pagkilos, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa mga batayan na itinakda ng kontrata, pati na rin kapag ang empleyado ay tumangging maglipat sa kanya sa ibang lugar o mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Sa inisyatiba ng mga partido, ang empleyado o ang employer, depende sa maraming dahilan.
- Sa inisyatiba ng mga ikatlong partido na hindi nauugnay sa kontrata sa trabaho, halimbawa, pagkakasuwato, ang desisyon ng isang korte o unyon ng manggagawa, ang mga claim ng mga magulang o tagapag-alaga sa ilalim ng isang menor de edad na empleyado.
Detalyadong pagsasaalang-alang ng karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho
Tinutukoy ng batas ang higit sa 10 legal na batayan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pinakakaraniwan sa kanila.
- Kasunduan ng mga partido. Maaaring magambala ang kontrata ng trabaho sa inisyatiba ng mga partido - ang empleyado o ang employer. Kadalasan ang naturang kadahilanan ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho kapag ang termino nito ay hindi pa nag-expire, ngunit ang kontrata sa isang hindi pa natatapos na panahon ng bisa ay maaaring magambala din. Sa kasong ito, hindi obligado ang empleyado na babalaan ang employer tungkol sa pagpapaalis sa loob ng 2 linggo, ngunit ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay dapat na sumang-ayon at sumang-ayon. Ang kasunduan ng mga partido sa pagwawakas ng dokumento ay maaaring kapwa bibig at nakasulat. Ang empleyado ay obligadong mag-file ng aplikasyon para sa pagwawakas ng dokumentong pang-trabaho, kinakailangang ipinahiwatig sa isang artikulo at isang bagay na nagpapaliwanag ng pagwawakas ng kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
- Ang katapusan ng termino. Ang kagyat na kontrata ng paggawa ay natapos lamang sa mga kaso kung kailan imposibleng tapusin ang isang walang taning. Ito ay maaaring isang espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, pati na rin ang pagnanais ng empleyado. Sa kawalan ng naturang mga kondisyon, ang isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring ituring na walang bisa. Pagwawakas ng ito
Ang dokumento ay maaari lamang kung ang initiator ay isa sa mga partido - ang empleyado o ang employer. Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ang pagtatapos ng termino ay hindi tinatapos ang kontrata, awtomatiko itong itinuturing na pinalawak para sa isang walang katiyakang panahon. - Inisyatibong Empleyado. Ang iba pang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay maaaring kabilang ang pagtanggi ng empleyado na ilipat siya sa mga bagong kalagayan sa pagtatrabaho, sa ibang lugar, upang magtrabaho na kontra-ipinahiwatig para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang mga paglipat na ito sa loob ng mga hangganan ng isang institusyon ay maaari lamang na isinasagawa sa pahintulot ng empleyado.
Ang mga ito ay ang mga pinaka-karaniwang at pangunahing mga punto sa mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, kung saan ang anumang empleyado na may kasunduan sa employer ay kailangang malaman.