Minsan, dahil sa iba't ibang kalagayan, napipilitang iwan ang iyong trabaho, mag-aplay para sa pagpapaalis. Ang mga dahilan para sa mga ito ay maaaring ibang-iba: halimbawa, lumipat sa ibang lungsod, na may kaugnayan sa gawain ng asawa, pag-aalaga sa mga matatanda na kamag-anak, mga problema sa kalusugan na hindi nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa ritmo na kinakailangan ng iyong trabaho, atbp. Ang pangangailangan na umalis ay maaaring lumitaw sa anumang sandali at kung minsan ay napakahirap na kumbinsihin ang mga bosses upang madaling "hayaan" ang empleyado. Kahit na maunawaan ang tagapag-empleyo - dapat din niyang agad na hanapin ang isang kapalit, upang makalipas ang oras at pera sa pagsasanay ng isang bagong pantulong.
Isaalang-alang ang mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at ang Labor Code ng Ukraine, na tumutulong upang maunawaan kung paano mag-quit nang hindi nagtatrabaho.
Upang umalis sa trabaho nang walang trabaho
Kaya, Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at Art. 38 Ang Kodigo sa Paggawa ng Ukraine ay nagsasaad na ang kontrata ng trabaho ay maaaring bawiin sa inisyatiba ng empleyado. Ang huli, ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis, na binigyan ng babala ang kanyang nakatataas na nakasulat na hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang kinakailangang petsa ng pagpapaalis. Ang daloy ng nasa itaas na 2 linggo ay nagsisimula sa araw pagkaraan ng araw pagkatapos matanggap ng employer mula sa iyo ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis.
Maaaring i-dismiss ang isang empleyado sa araw ng pag-file ng aplikasyon pagkatapos maabot ang kasunduan. Upang maiwasan ang mga paglabag sa mga artikulo sa itaas, kailangan mong isaalang-alang na ang petsa ng iyong pagpapaalis sa aplikasyon sa petsa ng pagsulat ng iyong aplikasyon para sa pagbibitiw mula sa trabaho ay dapat magkatugma. At sa account kung posible na mag-quit nang walang nagtatrabaho off, mayroong isang implicit na tuntunin na ito ay hindi lamang ang tungkulin ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang karapatan, upang gumana para sa dalawang linggo. Ngunit alinsunod sa ikaapat na bahagi ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at Art. 42 ng Kodigo sa Paggawa ng Ukraine, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon bago ang katapusan ng termino tungkol sa paunawa sa pagpapaalis.
Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Customs ng RF ay nagbibigay din sa posibilidad ng iyong pagpapaalis sa oras, na tinukoy sa aplikasyon, kung ang iyong karagdagang pagpapatuloy ng trabaho ay imposible para sa wastong mga dahilan:
- Ikaw ay nagretiro.
- Pagpapatala sa anumang institusyong pang-edukasyon.
- Kung ang isang nagpapatrabaho ay nagtatag ng isang paglabag sa batas sa paggawa.
- Iba pang mga dahilan.
Ang "ibang mga dahilan" ay walang malinaw na pambatasan na batayan, ngunit tinutukoy ito sa:
- Paglipat sa iyo sa ibang lugar.
- Ilipat ang iyong asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod (ngunit kailangan mong kumpirmahin ito sa isang sertipiko ng paglipat mula sa lugar ng trabaho ng asawa).
- Pagsangguni ng asawa upang magtrabaho sa ibang bansa.
- Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan (kailangan mong kumpirmahin, halimbawa, isang pasaporte na may tala sa paglabas).
- Hindi posible na manirahan sa ibinigay na lugar (upang makumpirma sa medikal na konklusyon).
- Ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng iyong trabaho (kailangan din ng medikal na kumpirmasyon).
- Pag-aalaga ng isang bata bago maabot ang edad na 14 taong gulang o isang batang may kapansanan.
- Pagpapaalis sa kalooban, kung nabibilang ka sa isang grupo ng mga pensioner o invalid.
- Pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng iyong pamilya o isang di-wastong grupo ng 1st (upang makumpirma sa medikal na konklusyon).
- Pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang.
- Ang pagpapaalis sa mga magulang na may tatlo o higit pang umaasa sa mga batang wala pang 16 taong gulang, at mga mag-aaral na hindi pa nakakabata sa edad na 18
taon. - Competitive admission to work (ito ay nakumpirma ng kinakailangang dokumento, na nagpapahiwatig ng iyong pagpapatala para sa gawaing ito sa kumpetisyon)
Sa konklusyon, dapat tandaan na anuman ang mga termino ng pagwawakas ng iyong kontrata sa trabaho, maaari kang sumailalim sa lahat ng mga obligasyon na nakatakda sa batas ng paggawa. Ang pinakamainam, katanggap-tanggap para sa iyo, ang opsyon ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, ay kung maunawaan ng pinuno ang iyong sitwasyon at mapirmahan ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.