Pananagutan ng empleyado

Ang batayan ng ating makabagong lipunan ay ang relasyon sa paggawa. Ang batas tungkol sa isyung ito ay nagbibigay para sa mga karapatan, tungkulin at, siyempre, ang responsibilidad ng lahat ng mga kalahok sa gayong relasyon. Walang alinlangan, ang paggawa ng responsibilidad ay may mahalagang papel sa pagsasaayos ng pag-uugali ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Mayroong iba't ibang mga uri, ginagamit ito dahil sa paglabag sa itinatag na mga patakaran at ang paglitaw ng mga negatibong kahihinatnan para sa nagkasala.

Upang maintindihan ang buong punto ng bagay, kinakailangang isaalang-alang na, mula sa pananaw ng batas, ang konsepto ng "responsibilidad ng empleyado" ay dapat bigyang-kahulugan bilang tungkulin ng nagkasala na itinatag ng batas o kontrata upang magdusa ng mga masamang bunga sa anyo ng mga personal o materyal na mga limitasyon na lumitaw pagkatapos ng paggawa ng isang pagkakasala at may kaugnayan sa isang pagkakasala. Kung magsalita sa simpleng wika - kung gayon dahil sa pinsalang dulot ng manggagawa ay obligado na may responsibilidad.

Kung ang kabiguang gawin o hindi wastong pagganap ng mga obligasyon sa paggawa ay dahil sa kasalanan ng empleyado, ang pagbabayad ng sahod ayon sa batas ay ginawa alinsunod sa dami ng trabaho na isinagawa. Bilang isang sukatan ng responsibilidad para sa paglabag sa mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, ang mga parusang pandisiplina ay inilalapat sa kanya sa anyo ng isang simpleng pagmamasid, babala, paninisi o kahit na pagpapaalis. Mahalagang tandaan na bilang isang sukatan ng responsibilidad, ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na mapanatili ang mga pondo mula sa sahod.

Kailan nagaganap ang responsibilidad?

Kaya, ang pinansiyal na responsibilidad ng empleyado ay kumpleto o bahagyang. Ang bahagi nito ay nasa loob ng kanyang buwanang kita. Ang buong responsibilidad ay ang obligasyon na bayaran ang pinsala nang buo at ito ay maaaring maging isang kahanga-hangang halaga. Iyon ang dahilan kung bakit para sa pagdating ng naturang responsibilidad, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga espesyal na kundisyon na kailangang malaman:

  1. Ang responsibilidad na ito ay ibinibigay sa empleyado ng batas at isang nakasulat na kontrata ang natapos sa empleyado.
  2. Siya ay ipinagkatiwala sa mga materyal na halaga, ang kakulangan na pinahintulutan niya.
  3. Ang pinsala ay sinadya ng sinadya o sa isang estado ng alkohol o iba pang pagkalasing, kahit na ang empleyado ay hindi napagtanto kung ano ang maaaring humantong sa kanyang mga aksyon.
  4. Kinakailangan na magkaroon ng hatol ng korte na ang kasalanan ng empleyado na ito ang sanhi ng pinsala.
  5. Kung ang pinsala ay sanhi ng pagsisiwalat ng pagiging lihim, ang tagapag-empleyo ay kailangang patunayan na ang impormasyong talagang binubuo ng isang lihim na protektado ng batas.

Kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring maging responsable?

Ang batas ay nagbibigay din para sa pagpapalabas ng empleyado mula sa pananagutan sa mga batayan na nangyari bilang isang resulta ng naturang mga pangyayari:

  1. Mga aksyon ng force majeure, samakatuwid, ang lahat ng mga phenomena na ang isang empleyado ay hindi maaaring maka-impluwensya (hurricanes, lindol, digmaan).
  2. Ang kinakailangang pagtatanggol o matinding pangangailangan sa anyo ng mga aksyon upang maprotektahan ang manggagawa mismo, ibang mga tao o lipunan sa kabuuan.
  3. Hindi katuparan ng tagapag-empleyo ng mga tungkulin nito, na naglaan ng mga kondisyon para sa imbakan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa empleyado.
  4. Kung sakaling may normal na panganib sa ekonomiya (walang ibang paraan upang makamit ang resulta at ang lahat ng mga hakbang para maiwasan ang pinsala ay kinuha, at ang bagay ng panganib ay pag-aari, hindi buhay ng tao o kalusugan).

Sa konklusyon, tandaan namin na walang sinuman ang hindi maligtas mula sa posibleng pinsala, ngunit, gayunman, ang isang matapat at maasikaso na saloobin sa trabaho ay makakatulong upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan.