Madalas na nangyayari na nagtatrabaho nang mahabang panahon sa isang kumpanya, ang isang tao ay makakapunta sa pangkat, sa boss, ay may lahat sa isang mabuting relasyon at humingi ng pagtaas ng suweldo ay tila hindi komportable. Ngunit kahit gaano komportable ang klima sa koponan, ang pangangailangan para sa pera ay hindi hahadlang dito, kaya kailangan nating madaig ang ating pagkamahiyain at humingi ng mas mataas na suweldo. At narito kung paano ito gagawin, magsasalita na tayo ngayon nang mas detalyado.
Paano mag-aplay para dagdagan ang suweldo?
Ang paghingi ng pagtaas ng suweldo ay mas mahusay sa pagsulat. Una, ang mga pinuno ay mga tao din at maaari nilang kalimutan ang tungkol sa kahilingan sa pasalita, at isang nakasulat na kahilingan ang mangangailangan ng sagot. Pangalawa, kapag nagsusulat ng isang kahilingan, magkakaroon ka ng panahon upang maipahayag nang wasto ang iyong mga iniisip at hanapin ang mga tamang argumento.
Saan magsisimula ang paggamot? Naturally na may papuri sa boss. Ngunit dapat itong maging makatwiran, pagmamarka ng mga katangian ng negosyo ng pinuno, at hindi abstract. Kung gayon, maaari kang magpatuloy upang ipaliwanag kung bakit kailangan mo ng dagdag na suweldo.
Paano ipaliwanag ang pangangailangan para sa mas mataas na sahod?
Maliwanag na ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na itaas ang aking sahod" ay hindi sapat. Paano patunayan sa pangangasiwa ang pangangailangan para sa gayong hakbang? Mayroong maraming mga paraan.
- "Ako ay isang mahalagang empleyado." Huwag gawin ito bilang pagpuri sa iyong sarili bilang iyong minamahal, ang mga bosses ay hindi laging naaalala ang aming mga tagumpay at kinuha ang mapagkatiwalaan na pagganap ng mga tungkulin bilang isang bagay na siyempre. Ngunit kung nagtatrabaho ka sa kumpanya sa isang mahabang panahon, ang mga initiators ng anumang mga makabagong-likha, nagdala ng nasasalat na mga benepisyo sa kumpanya, bakit hindi sinasabi ito? Ang nasabing isang mahalaga at mahalaga, tapat (tulad ng ipinahiwatig ng iyong karanasan sa trabaho sa kumpanya) ng isang empleyado, habang ikaw ay walang pagsala ay nararapat na mahikayat ng isang pagtaas sa sahod. Kaya huwag mag-atubiling ilista ang iyong mga tagumpay, dahil talagang marami kang ginawa para sa kumpanya.
- "Ako ay isang kwalipikadong manggagawa". Ang isang tunay na propesyonal sa kurso ng kanyang gawain sa paggawa ay tiyak na nagsisikap na mapabuti ang kanyang mga kasanayan, kabilang ang pagbabasa ng mga espesyal na panitikan, pagbisita sa mga seminar, pagpasa ng mga kurso, at kahit na mataas na nagdadalubhasang mas mataas na edukasyon. Sabihin mo sa akin ang tungkol dito, sapagkat sino ang hindi isang kumpanya, at sa gayon ang iyong tagapamahala ay interesado sa mga may kakayahang empleyado, mga connoisseurs ng kanyang negosyo. Kung sa ngayon hindi mo maaaring magyabang ng mga espesyal na tagumpay, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa hindi nagkakamali pagtupad ng iyong mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng sa iyo - ito ay isang pulutong. Sabihin na ang halaga ng trabaho na iyong ginagawa ay nangangailangan ng karagdagang bayad.
- "Gusto kong kabayaran." Kung gumagamit ka ng iyong sariling kotse para sa mga layuning pangnegosyo, at walang tanong tungkol sa pagbabayad ng utang sa pamamagitan ng mga hulog o pagbabayad ng gasolina. Kung ang kumpanya ay hindi nagbayad para sa gastos ng mga mobile na komunikasyon, at patuloy mong ginagamit ito para sa tungkulin. Kung madalas kang manatiling huli sa trabaho at lumabas sa trabaho sa panahon ng pagtatapos ng linggo, hindi ka makakakuha ng kabayaran para dito. Sa maikling salita, kung kailangan mong gastusin ang iyong oras at pera para sa mga pangangailangan ng kumpanya, nang walang pagkuha ng kabayaran sa pagbabalik, dapat itong nabanggit sa kahilingan para sa mas mataas na sahod.
- "Ang aking mga serbisyo ay mas mahal." Ang anumang tagapamahala ay tiyak na nais na mabawasan ang mga gastos,
at ang tubo upang makakuha hangga't maaari. Minsan ang paghahangad na ito ay dumating sa panatisismo, at tinatanggap ng mga manggagawa ang pinakamababang posibleng suweldo para sa kanilang posisyon. Kasabay nito, ang listahan ng mga tungkulin ay lubos na kahanga-hanga. Huwag maging tamad upang subaybayan ang mga suweldo na naaayon sa iyong posisyon sa iyong rehiyon. Ito ay hindi kailangan upang tawagan ang ilang mga kumpanya at linawin kung ano ang mga tungkulin ay kasinungalingan sa espesyalista. Ang resulta ng pagsubaybay ay naka-attach sa iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo, ipaalam sa mga awtoridad na ang iyong mga hinihingi ay hindi walang batayan, na ikaw, kasama ang iyong mga kasanayan at karanasan, ay madaling mahanap ang iyong sarili bilang mas mahusay na bayad na trabaho.