Ang terminong "pang-aabuso sa tungkulin" ay pamilyar sa atin, una mula sa media, na sumasaklaw sa mga kaso ng kriminal na may mataas na profile na may kaugnayan sa mga iligal na aksyon ng mga opisyal ng tagapagpatupad ng batas. Ngunit ang paniwala ng "pang-aabuso sa katungkulan", at "pang-aabuso sa mga kapangyarihan sa tanggapan" ay hindi alien sa batas ng sibil, paggawa, korporasyon at buwis. Halimbawa, ang mga employer ay madalas na nahaharap sa pang-aabuso ng opisyal na awtoridad ng kanilang mga empleyado. Tulad ng pagsisiwalat ng impormasyon na nagdadala sa katayuan ng komersyal na lihim ng isang kumpanya, paglustay ng ari-arian ng tagapag-empleyo, paghahayag ng halaga ng mga kalakal ng mga tagapamahala ng benta at iba pang mga pagkakasala. Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito, kung paano protektahan ang mga karapatan ng isa at kung anong responsibilidad ang maaaring gawin ng isang empleyado na pabaya?
Mga uri ng pananagutan
Anong mga hakbang ang maaaring gawin ng employer, ilantad ang empleyado sa pag-abuso sa awtoridad o pag-abuso sa awtoridad? Ang pananagutan para sa isang pagkakasala ng ganitong uri ay maaaring materyal, administratibo, pandisiplina, sibil o kriminal. Anong uri ng responsibilidad na mag-aplay ay depende sa uri ng pagkakasala na ginawa ng empleyado. Bukod pa rito, sa responsibilidad sa materyal at pagdidisiplina, ang isang enterprise ay maaaring malayang maakit ang isang empleyado na nag-abuso o lumampas sa awtoridad. Ang iba pang mga uri ng pananagutan ay maaaring ilapat sa empleyado lamang sa paglahok ng mga may-katuturang ahensya ng gobyerno na awtorisadong gawin ito.
Pagkilos sa pagdidisiplina
Kabilang sa mga parusa sa disiplina ang: pagpapaalis, pagsuway at pagmamasid. Siyempre, pagkatapos ng malubhang paglabag, ang employer ay may pagnanais na bale-walain ang isang empleyado. Ngunit ito ay maaari lamang gawin sa angkop na batayan, at ang tungkulin upang patunayan ang pagkakasala ng taong na-dismiss ay nakasalalay sa employer. Gayundin, kung ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan na ang lahat ng mga kinakailangang hakbang ay kinuha upang mapanatili itong lihim. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kundisyong ito, sa kaso ng isang pagsubok, ang pagpapaalis ay makikilala bilang labag sa batas. Ang isang legal na paglabas sa kaganapan ng pang-aabuso sa empleyado ng awtoridad o pang-aabuso ng awtoridad ay ituturing kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:
1. Ang mga dahilan para sa pagpapaalis, tulad ng pagdidisiplina ng hukuman, ay dapat sapat. Ang katunayan ng pang-aabuso ng empleyado sa pamamagitan ng kanyang mga tungkulin sa trabaho o ang kanilang paglampas ay dapat mapapatunayan, at ang mga paglabag sa trabaho ay dokumentado.
2. Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng parusa sa pandisiplina ay dapat na sundin. Kung may isang pagsubok, ang tagapag-empleyo ay kailangang patunayan na:
2.1. Ang paglabag na ginawa ng empleyado, at kung saan ay ang dahilan ng pagpapaalis, ay naganap at sapat upang wakasan ang kontrata ng trabaho.
2.2. Ang mga tuntunin na itinatag para sa aplikasyon ng parusang pandisiplina ay natutugunan ng employer. Ang pagpaparusa sa disiplina ay maaaring ilapat sa empleyado nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng paglabag, maliban sa oras ng bakasyon, sakit ng empleyado at ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Mamaya, kaysa sa 6 na buwan mula sa petsa ng paggawa ng paglabag, hindi naipapataw ang disiplinang parusa. Batay sa mga resulta ng pag-audit o pinansiyal at pang-ekonomiyang pag-audit, pagkilos ng pandisiplina
Pagbawi ng materyal
Ang empleyado ay maaaring mawalan ng premium, dahil ang kondisyon para sa pagbabayad nito ay ang kawalan ng mga parusa sa pandisiplina. Kung ang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa organisasyon o mga ikatlong partido sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, posibleng maisangkot ang empleyado sa materyal na pananagutan. Ang lahat ng mga halaga na binayaran ng employer upang mabayaran ang pinsala na ito, kailangang bayaran ng empleyado ang employer.