Ang socio-sikolohikal na klima sa pamilya at iba pang komunidad ay naglalarawan ng kalikasan ng ugnayan sa pagitan ng mga tao, at nagpapahiwatig din ng isang nangingibabaw na kalagayan . Pinapayagan ng iba't ibang mga kondisyon ang grupo na matagumpay na gumana, o ang mga miyembro nito ay hindi komportable.
Mga bahagi ng socio-psychological climate
Upang masuri ang kapaligiran sa anumang koponan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa maraming mga kadahilanan. Una, gaano kadalas nagbago ang komposisyon ng grupo, ibig sabihin, kung ang paglilipat ng tauhan ay nagaganap. Pangalawa, kung paano natapos ang mga gawain, madalas bang magkakasalungat, at iba pa?
Pag-andar ng socio-psychological climate:
- Nagbibigay-daan sa iyo upang masuri kung ang isang tao ay kasama sa aktibidad at kung ang trabaho ay ginaganap ng tama.
- Nagbibigay ito ng pagkakataong matutunan ang tungkol sa potensyal na pangkaisipan at reserba ng indibidwal at kolektibo sa kabuuan.
- Posible upang masuri ang laki ng mga problema na hindi nagpapahintulot sa amin na matagumpay na bumuo at magtrabaho sa isang koponan.
Ang mga palatandaan ng isang kanais-nais socio-sikolohikal na klima ay ang mga sumusunod: ang pagkakaroon ng tiwala, suporta, pansin, tiwala, bukas na komunikasyon, propesyonal at intelektwal na paglago, atbp. Ang katunayan na ang paborableng klima ng koponan ay mapapatunayan sa gayong mga palatandaan: ang pagkakaroon ng pag-igting, kawalan ng tiwala, hindi pagkakaunawaan, poot at iba pang mga negatibong bagay.
Mga kadahilanan na nakakaapekto sa socio-psychological climate:
- Global macro environment. Kasama sa kategoryang ito ang matatag na sitwasyon ng ekonomiya, pampulitika at sikolohikal ng buong lipunan.
- Pisikal na microclimate, pati na rin ang mga kondisyon sa kalinisan at kalinisan. Ang kadahilanan na ito ay apektado ng laki at istruktura ng organisasyon, pati na rin ang mga kondisyon kung saan ang isang tao ay patuloy na gumagana, iyon ay, anong uri ng pag-iilaw, temperatura, ingay, atbp.
- Kasiyahan sa trabaho. Sa isang mas malawak na lawak, ang sosyo-sikolohikal na klima ay apektado ng katotohanan kung ang isang tao ay kagustuhan ng kanyang trabaho ,
maaaring siya ay maisasakatuparan at umunlad sa kanyang opisina. Kapag nais mo ang mga kondisyon sa trabaho, sahod at iba pang mga kadahilanan, ang pangkalahatang kapaligiran sa koponan ay nagpapabuti din. - Kalikasan ng aktibidad. Ang di-tuwirang mga salik ay ang monotony ng trabaho, ang antas ng pananagutan, ang pagkakaroon ng panganib, ang emosyonal na bahagi, atbp.
- Sikolohikal na pagkakatugma. Ang kadahilanang ito ay isinasaalang-alang kung ang mga tao ay angkop para sa mga pinagsamang gawain at kung maaari silang magtatag ng mga relasyon.
Ang di-tuwirang salik na nakakaimpluwensya sa socio-sikolohikal na klima ay ang istilo ng pamumuno, ibig sabihin, ito ay demokratiko, awtoritaryan o nagkokopya.