Ang grupong pagkakaisa ay isang parameter na nagpapakita ng antas ng pagsasama ng isang grupo o sama-sama ng mga tao. Ang koepisyent ng pagkakaisa ng grupo sa sociometry ay maaaring matukoy kung ang isang malaking halaga ng trabaho ay ginagawa upang kalkulahin ang data sa sociometric matrix, at pagkatapos ay i-highlight ang mga tagapagpahiwatig ng pagkakaisa ng grupo at pagkakaisa. Ngunit kung sa tingin mo na upang kalkulahin ang index ng pagkakaisa ng grupo ay posible lamang sa tulong ng kumplikado at mahaba sa pagproseso at pagpapakahulugan ng mga diskarte, pagkatapos ikaw ay nagkakamali. Mas madaling gawin ito sa tulong ng isang pamamaraan na binubuo lamang ng 5 mga katanungan, na kung saan ay isaalang-alang namin at matutunan kung paano gamitin ang karagdagang.
Grupo ng pagkakaisa ng Sisora
Sa simula ng huling siglo, nagsimula ang sikolohiya upang aktibong bumuo ng mga pamamaraan na nagpapahintulot sa amin na makilala ang intra-kolektibong klima, nakatagong mga hindi pagkakasundo, atbp. para sa kanilang pag-aalis sa hinaharap. Inihayag na ang kakayahan ng bawat tao na sumali sa pangkat ay naiimpluwensyahan ng maraming grupo ng mga kadahilanan:
- mga kadahilanan sa kapaligiran;
- personal na mga kadahilanan;
- mga kadahilanan ng koponan;
- mga kadahilanan ng pamumuno.
Ang kahulugan ng pagkakaisa ng grupo ng Sishora ay may malaking papel sa mga nabuo na kolektibo, na sa loob ng mahabang panahon ay hindi makapagtatag ng interpersonal relations.
Ang pamamaraan na ito ay hindi lamang ginagawang posible na magkaisa ang kolektibo kahit na higit pa sa tulong ng pagbubunyag ng mga miyembro nito na "hindi natatanggap", kundi pati na rin, bilang isang resulta, upang madagdagan ang kahusayan ng kanyang trabaho at ang pangkalahatang antas ng kakayahang kumita ng enterprise.
Diagnostics of group cohesion
Kaya, bago ikaw ay limang tanong, ang bawat isa ay may maraming mga pagpipilian para sa isang sagot. Piliin ang pinaka-angkop para sa iyo. Huwag kalimutan na sa panahon ng survey, hindi mo kailangang ilagay ang mga score.
1. Paano mo i-rate ang iyong pag-aari sa grupo?
- Pakiramdam ko'y isang miyembro nito, bahagi ng kolektibong (5).
- Ako ay lumahok sa karamihan sa mga gawain (4).
- lumahok sa ilang mga gawain at hindi lumahok sa iba (3).
- Hindi ko naramdaman na miyembro ako ng grupo (2).
- Nakatira ako at umiiral nang hiwalay mula sa kanya (1).
- Hindi ko alam, hindi ko alam (1).
2. Pumunta ka ba sa ibang grupo kung mayroon kang pagkakataon (nang hindi binabago ang iba pang mga kondisyon)?
- oo, gusto kong maglakad (1).
- ay sa halip ay pumasa kaysa siya ay nanatili (2).
- Wala akong nakikitang pagkakaiba (3).
- malamang na nanatili sa kanyang grupo (4).
- ay nais na manatili sa kanyang grupo (5).
- Hindi ko alam, mahirap sabihin (1).
3. Ano ang mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng iyong grupo?
- mas mahusay kaysa sa karamihan ng mga grupo (3).
- tungkol sa parehong bilang sa karamihan ng mga grupo (2).
- mas masahol pa kaysa sa karamihan ng mga klase (1).
- Hindi ko alam, mahirap sabihin (1).
4. Ano ang iyong relasyon sa pamamahala?
- mas mahusay kaysa sa karamihan ng mga grupo (3).
- tungkol sa parehong bilang sa karamihan ng mga grupo (2).
- mas masahol pa kaysa sa karamihan ng mga grupo (1).
- Hindi ko alam. (1)
5. Ano ang saloobin sa kaso (pag-aaral, atbp.) Sa iyong koponan?
- mas mahusay kaysa sa karamihan ng mga grupo (3).
- tungkol sa parehong bilang sa karamihan ng mga grupo (2).
- mas masahol pa kaysa sa karamihan ng mga grupo (1).
- Hindi ko alam (1).
Susunod, upang matukoy ang antas ng pagkakaisa ng grupo na Sishora, kinakailangang kalkulahin ang natanggap na mga bola. Kung ginawa mo ang lahat ng tama, ang resulta ay dapat magbago sa loob ng mga limitasyon ng mga nabanggit na kaugalian.
Mga antas ng pagkakaisa ng grupo:
- 15.1 puntos at mas mataas - mataas;
- 11,6 - 15 puntos - sa itaas ng average;
- 7-11.5 average;
- 4 - 6,9 - mas mababa sa average;
- 4 at ibaba - mababa.
Ang pagsubok na ito ay magiging napakahalaga para sa iyo, kung ikaw ang pinuno ng anumang koponan. Makikita mo kung sino ang nakasanayan na kumilos para lamang sa iyong sarili para sa kabutihan, at sino ang gumagawa ng pinakamataas na pagsisikap para sa matagumpay na mga gawain ng buong grupo bilang isang buo.