Kung sineseryoso mong nag-iisip tungkol sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, mahalaga na lapitan ang isyu sa lahat ng kabigatan. Sa kung pupunta ka sa trabaho sa labas ng iyong kumpanya, at mula sa kanino ang inisyatiba ay dumating, depende sa kung anong gantimpala sa pera ang makakakuha ka para sa mga labors. Sa artikulong ito, titingnan natin ang ilang mga pagpipilian para sa pagtatrabaho at kumita ng pera tuwing Sabado at Linggo.
Magtrabaho tuwing Sabado at Linggo para sa pangunahing employer
Upang magsimula, sa ilang mga kaso, may karapatan ang employer na dalhin ka sa kagyat na trabaho sa katapusan ng linggo nang walang pahintulot mo. Sa kabutihang palad, ang mga kasong ito ay matinding (at samakatuwid, ang panganib ng kanilang paglitaw ay napakaliit):
- kung kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, isang likas na kalamidad o isang aksidente sa produksyon, o upang makayanan ang mga kahihinatnan ng mga pangyayaring akto ng majeure;
- kapag kinakailangan upang maiwasan ang isang aksidente o sirain / pinsala ang ari-arian (tagapag-empleyo o estado);
- kung ang pangangailangan para sa trabaho ay lumitaw dahil sa pagpapakilala ng isang emergency o militar batas, ang paglitaw ng mga natural na kalamidad o iba pang mga banta sa buhay / mga kondisyon ng pamumuhay ng mga tao.
Kung ikaw ay isang di-wastong, buntis o ina ng isang bata na wala pang 3 taong gulang, ikaw ay may karapatang tumanggi na magtrabaho. Sa anumang kaso, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa iyo ng nakasulat na babala tungkol sa karapatang tanggihan (para sa iyong pirma).
Sa iba pang mga kaso maaari kang madala sa trabaho sa Sabado at Linggo lamang sa iyong pahintulot, na isinulat.
Pagbabayad ng trabaho sa isang araw
Kung nag-aalok ang employer sa iyo upang magtrabaho sa isang weekend o isang holiday, kailangan mong tandaan na ang trabaho na ito ay binabayaran para sa hindi bababa sa doble ang taripa, gaya ng nilinaw sa Artikulo 153 ng LC RF (ang mga malalaking halaga ay maaaring itakda sa mga kontrata ng kolektibong o trabaho). Ang patakaran na ito ay may bisa para sa mga pieceworker (hindi bababa sa isang double rate), at para sa mga taong nagtatrabaho sa oras-oras at araw-araw na mga rate ng pagtatrabaho. Kung nakatanggap ka ng suweldo, binabayaran ng employer ang iyong trabaho ng hindi bababa sa karaniwang oras o araw na rate (bawat oras o araw ng trabaho) na labis sa iyong pangunahing suweldo (kung nagtrabaho ka sa loob ng isang oras ng pagtatrabaho ng isang buwan). Kung ang trabaho sa isang araw ay overtime (lumalampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho na pamantayan), obligado ang tagapag-empleyo na magbayad ng hindi bababa sa dalawang oras ng oras o araw kada oras / araw ng trabaho na labis sa batayang sahod.
Kung nais mo, maaari mong hilingin sa employer na bigyan ka ng isa pang araw ng pahinga sa halip na isang nagtrabaho araw off. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa trabaho sa isang araw sa karaniwang halaga, at ang oras off ay hindi na pwedeng bayaran.
Magtrabaho sa weekend sa kumbinasyon
Kung ang kapalaran ay lumabas na bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, kailangan mong hanapin ang pare-pareho sa trabaho sa katapusan ng linggo, kaya tungkol sa pagtatrabaho ng part-time. Ang ganitong uri ng trabaho ay inireseta rin sa Kodigo sa Paggawa sa art. 282.
Ang isang part-time na trabaho ay itinuturing na gumagana sa pangunahing kumpanya, ngunit kinakailangan sa ibang posisyon. Ang ganitong uri ng part-time ay tinatawag na panloob. Mahalaga: para sa bawat isa sa iyong mga post ng isang hiwalay na kontrata sa trabaho ay dapat mairehistro.
Alinsunod dito, ang panlabas na part-time na trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang weekend sa ibang employer. Sa kasong ito, maaari mong i-hold ang parehong posisyon tulad ng ginagawa mo sa pangunahing trabaho.
Mahalaga: mayroon kang karapatang magtrabaho ng part-time lamang kapag ikaw ay nasa edad na.
Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga nuances:
- ang araw ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras;
- ikaw ay may karapatan na umalis sa halagang 28 araw, at dapat mong ibigay ito sa parehong mga araw tulad ng sa iyong pangunahing trabaho (kung hindi ka pa nagtrabaho ang panahon para sa holiday, ito ay ipinagkakaloob pa rin, nang maaga);
- kung kailangan mong kumuha ng sakit na bakasyon, huwag kalimutan na dapat isulat ng doktor ang dalawang sanggunian.
One-off na proyekto sa weekend
Pinipili ng maraming tao na magtrabaho tuwing Sabado at Linggo sa bahay o magsagawa ng isang beses na mga proyekto. Kung maaari, sumang-ayon sa isang "hack-work" sa pagtatapos ng isang kasunduan sa serbisyo o pumili ng isang pinagkakatiwalaang tagapag-empleyo.
Saan makakahanap ng trabaho para sa katapusan ng linggo:
- sa site ng mga freelancer. Maaari mong baguhin ang vector ng trabaho, paggawa ng isang araw para sa kaluluwa: disenyo, pagbubuo o pag-type ng mga teksto, paggawa ng programming, atbp;
- kung mayroon kang isang wikang banyaga, mag-post ng isang anunsyo sa pagtuturo sa katapusan ng linggo sa Internet. Maaari mong i-paste ang mga ad sa iyong lugar, kung hindi mo nais na gumugol ng oras sa kalsada sa mga mag-aaral. O ipahiwatig na ikaw ay nagtuturo sa bahay;
- kung ikaw ay isang menor de edad, at ang part-time na trabaho ay hindi pa magagamit, hanapin ang trabaho bilang tagataguyod. Sa threshold ng pista opisyal ang post na ito ay lalong aktwal.
Sa wakas, naaalaala natin na ang trabaho sa katapusan ng linggo ay, sa halip, isang pangangailangan, na dapat iwanan sa unang pagkakataon. Sa katapusan, ang araw ay isang oras na nagkakahalaga ng pag-ibig sa pamamahinga at sa iyong mga mahal sa buhay.