Ang kapalit ng isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon o pag-iiwang bakasyon ay pangkaraniwang kasanayan, maraming isinasaalang-alang ang pag-alis ng isang kasamahan sa bakasyon bilang isang pangangailangan na kumuha ng karagdagang trabaho. Subalit hindi lahat ng mga tagapamahala ay dapat isaalang-alang na kinakailangan upang gumawa ng karagdagang bayad para sa kapalit ng isang pansamantalang absent empleyado, at maraming mga manggagawa ay disimulado na may tulad na paglabag ng kanilang mga karapatan.
Kapalit ng pansamantalang absent empleyado
Ang kapalit para sa isang bakasyon o iba pang empleyado ng ospital sa maraming kumpanya ay isinasagawa na may paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya. Upang maiwasan ito, kailangan malaman ang pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng gayong pamamaraan at huwag matakot na ipagtanggol ang mga karapatan ng isang tao, kung kinakailangan, pagkatapos ay sa korte. Ang tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa paglabag sa code ng paggawa.
- Ang kapalit ng pansamantalang absent empleyado ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagsasama ng mga post, pagdaragdag ng saklaw ng trabaho, pagpapalawak ng hanay ng mga responsibilidad. Ang karagdagang trabaho ay maaaring ipinagkatiwala para sa isang katulad o iba pang posisyon.
- Kinakailangan ng tagapag-empleyo ang pahintulot ng empleyado para sa pansamantalang kapalit ng kasamahan. Pag-order lang ng trabaho para sa ibang tao, walang boss ang may karapatan. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na palitan ang isang kasamahan para sa panahon ng leave, sick leave o iba pang pagkawala para sa isang magandang dahilan.
- Ang mga deadline para sa pagpapalit ng mga post ay maaaring ipahayag sa Charter ng samahan (kung ito ay isang munisipal na enterprise) o sa isang kasunduan sa isang kontrata ng trabaho. Iyon ay, ang pahintulot ng empleyado sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng ibang empleyado ay hindi maaaring maging pandiwang, isang nakasulat na kasunduan ay kinakailangan. Tinutukoy nito ang dami ng karagdagang trabaho, likas na katangian nito, pati na rin ang tiyempo at halaga ng pagbabayad para sa kapalit.
Paano magbayad para sa kapalit ng pansamantalang absent empleyado?
Ang isyu ng pagbabayad para sa kapalit ng isa pang empleyado ay pag-aalala sa marami, kaya dapat itong bigyang pansin. Kinakailangan na makilala ang pagpapalit ng isang empleyado na may discharge mula sa kanyang mga tungkulin at ang kumbinasyon ng dalawang post. Sa unang kaso, maaaring walang mga batayan para sa karagdagang pagbabayad - kung ang trabaho na isinagawa para sa ibang empleyado ay hindi mas komplikado o ang pinalitan na posisyon ay katulad ng permanenteng posisyon ng empleyado.
Sa kaso ng pagsasama-sama ng dalawang post para sa oras ng kawalan ng ibang empleyado, kailangang dagdag na bayad. Ang pagtanggi sa employer na magbayad para sa kumbinasyon ng mga post ay magiging direktang paglabag sa batas ng paggawa.
Ang pansamantalang kumbinasyon ng mga post ay dapat na pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Sa pagkakasunod-sunod ito ay kinakailangan upang tukuyin ang isang pinagsamang posisyon,
Ang pagbawas ng halaga ng co-payment para sa kumbinasyon ng dalawang posisyon o ang ganap na pagpawi nito ay dapat na pormal na sa pamamagitan ng isang order para sa samahan. Ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala nang maaga tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon para sa pagpapalit ng pansamantalang absent empleyado. Sa kasong ito, dapat na nakasulat ang babala. Bilang karagdagan, sa kaso ng tuluy-tuloy na kumbinasyon ng mga posisyon, ang empleyado ay dapat na babalaan tungkol sa pagbabago ng mga tuntunin ng pagbabayad para sa 2 buwan.
Sumulat tayo: ang kapalit ng posisyon ng pansamantalang absent empleyado ay maaaring gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado; Sa kumbinasyon ng mga pagbabayad ng post ay kinakailangang gawin.