Ang trabaho ay isang proseso na laging kapana-panabik at nagiging sanhi ng maraming mga tanong. Karamihan sa lahat ay interesado kami sa eksaktong lugar kung saan makakahanap ng trabaho at kung paano ito gagawin nang mabilis - sa kabila ng lahat, kadalasan ay iniisip namin ang tungkol sa isang bagong trabaho kapag nagsimula kaming maranasan ang kakulangan ng cash. Ang mga tanong na ito, ang mga sagot na makakatulong upang mapadali ang gawaing ito, tatalakayin na natin ngayon.
Paano makakakuha ng trabaho?
- Kapag tinatanong natin ang ating sarili kung paano makakuha ng tamang trabaho, tiyak na interesado tayo kung paano makakuha ng trabaho sa mataas na posisyon. Ngunit nararapat na alalahanin na ang pay ay handa lamang para sa tunay na kaalaman at pagnanais na magtrabaho. Iyon ay, kung mayroon kang mas mataas na edukasyon kaysa sa pinaka-prestihiyosong unibersidad, wala kang anumang tunay na karanasan sa trabaho (sa pagsasagawa, ang mga bituin ay hindi sapat), at pagkatapos ay walang anumang mabibilang sa prestihiyosong posisyon. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-isip kung paano matagumpay na makakuha ng trabaho sa mga tuntunin ng paglago ng karera. Sa mga malalaking kumpanya, kung saan mayroong isang ugali ng "pagtuturo" ng kanilang sariling mga empleyado, at hindi pagkuha ng mga estranghero, maaari mong simulan mula sa posisyon ng sekretarya. Sa posisyon na ito, makakakuha ka ng ideya ng gawain ng lahat ng mga kagawaran, magtatag ng mga tulay na may mga tagapamahala at sa huli ay lumipat nang mas mataas. Samakatuwid, ang pangunahing bagay na kailangang matutunan ng mga taong gustong malaman kung paano makakakuha ng trabaho (bago o una sa kanilang buhay) ay ang kakayahang kumpletuhin ang kanilang mga kakayahan.
- Minsan ang mga kompanya ay nagsasagawa ng mga mid-level na tagapamahala nang walang karanasan sa trabaho, ngunit ito ay mangyayari lamang kung ang aplikante ay nagpapakita ng kanyang pagpayag na magtrabaho at ang potensyal sa pag-unlad sa posisyon na ito. Kung wala kang, halimbawa, walang karanasan sa pagbebenta, walang natural na kakayahan na ibenta, at pagkatapos ay ang lugar ng kinatawan ng sales (sales manager) ay hindi ka lumiwanag.
- Hindi kinakailangan na magpadala ng resume sa bawat isa sa isang hilera. Upang magsimula, kailangan mong magpasya kung anong uri ng trabaho ang gusto mong gawin, kung saan maaari mong subukan na "magpatumba" sa lugar na ito at pagkatapos lamang na magpatuloy at mag-alok para sa pagsasaalang-alang. Oo, huwag magulat, upang makagawa ng mas mahusay na CV para sa isang partikular na kumpanya - ang bawat kumpanya ay may sariling mga layunin, mga priyoridad nito. Samakatuwid, sa iyong resume, tumuon sa kung ano ang kapaki-pakinabang para sa kompanya na interesado ka. Itago lamang mula sa sobrang prank pagpapalamuti ng iyong mga kakayahan at kasanayan - isang karanasan na tagapamahala ng recruiting ay mabilis na magdadala sa iyo sa malinis na tubig.
- Ang aparato para sa isang permanenteng trabaho ay isang bagay na kinakailangan, ngunit hindi mo kailangang matakot sa pansamantalang trabaho at sub-trabaho. Una, mayroon kang pagkakataon na makakuha ng mga bagong kinakailangang kasanayan, at pangalawa, ang pera ay hindi magiging labis. At pagkatapos, habang pansamantala kang nagtatrabaho, walang sinuman ang magpipigil sa iyo na humingi ng permanenteng lugar ng trabaho.
- Ipinadala ang iyong resume at umalis ka? Huwag maging mahiyain pagkatapos ng ilang sandali upang tumawag at linawin ang mga resulta ng pagsasaalang-alang. Sa gayon ay ipapakita mo ang iyong interes sa employer at ibukod ang posibilidad ng pagkawala ng iyong resume - habang ito ay nangyayari, ang dami ng papasok na mail ay malaki, maaaring mayroong mga malfunctions sa trabaho at pagkawala ng ilang data.
- Sa device upang gumana sa mga social network. Kung ikaw ay interesado sa isang bakante, ngunit tungkol sa kumpanya na hindi mo naririnig kahit ano, subukan upang mangolekta ng impormasyon mula sa dating o wastong mga empleyado. At saan ko mahahanap ang mga ito? Naturally sa mga social network.
- Mahalaga rin na magtanong kung saan ka makakakuha ng trabaho: upang maghanap ng mga angkop na bakante o upang gamitin ang mga serbisyo ng mga ahensya ng pagtatrabaho? Piliin mo, ngunit mag-aplay sa mga ahensyang rekrutment ay mas mahusay kapag mayroon kang karanasan sa trabaho, kapag nararamdaman mong sarili mong eksperto sa anumang larangan. Ang katunayan ay ang mga malubhang kumpanya ay gumagamit ng mga serbisyo ng mga ahensya ng recruitment kapag pumipili ng mga kwalipikadong espesyalista, ang mga tao ay karaniwang walang pag-urong mula sa trabaho na walang karanasan, ang paggastos ng pera sa mga ito ay hindi kung bakit.
- Paano makakuha ng magandang trabaho? Ipakita ang iyong sarili sa interbyu -
Kinakailangang hitsura at kawalan ng pagkamahiyain. Upang umarkila ng isang accountant sa maong na may mga butas sa kanyang mga tuhod at dreadlocks walang sinuman. At ang pagkamahihiyain ay hindi nararapat sapagkat hindi ito magpapahintulot sa iyo na ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamagaling na bahagi at magkaunawaan para sa iyong sarili ng isang mahusay na suweldo. Oo, ito ay upang magkaunawaan - ang mga kalakal ay ang iyong mga kasanayan, at nais mong ibenta ang mga ito sa isang presyo ng bargain, walang anuman na ikahiya ng. - Kailan mas mahusay na makakuha ng trabaho? Sinasabi ng lahat ng mga opisyal ng tauhan na mas mahusay na gawin ito sa taglagas. Sa isang banda, sa taglagas maraming tao ang naghahanap ng trabaho, at sa iba pa - sa panahon ng kapaskuhan na ito ay tapos na, at maaari mong mabilis na magtalaga ng isang pakikipanayam sa ulo.