Ang pagkakaisa ng grupo ay ang proseso ng dinamika ng grupo, na idinisenyo upang makilala kung paanong ang bawat miyembro ng pangkat ay nakatuon sa pangkat na ito. Ang pagsusuri at pagpapakahulugan ng pagkakaisa ng grupo, bilang isang panuntunan, ay itinuturing na hindi isang panig, ngunit maraming uri: parehong sa mga tuntunin ng simpatiya sa interpersonal relations, at sa mga tuntunin ng utility at pagiging kaakit-akit ng grupo mismo para sa mga kalahok nito. Sa kasalukuyan, maraming pananaliksik ang nagawa sa paksang ito, at ang pagkakaisa ng grupo sa sikolohiya ay tinukoy bilang resulta ng mga puwersa na nagpapanatili sa mga tao sa pangkat.
Ang problema ng pagkakaisa ng grupo
Maraming kilalang Amerikanong sikologo, kabilang na sina D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, ang mga dinamika ng grupo at pagkakaisa ng grupo ay itinuturing na pinag-isa. Ang grupo ay laging umuunlad - nagbabago ang mga saloobin, kalagayan at maraming iba pang mga kadahilanan, at ang lahat ng ito ay nakakaapekto kung paano magkatugma ang mga kalahok nito.
Ito ay pinaniniwalaan na ang pangkat na kung saan ang isang tao ay binubuo ay nasiyahan sa mga gawain ng pangkat na ito, ibig sabihin, ang mga gastos ay mas mababa kaysa sa tanging mga benepisyo. Kung hindi man, ang isang tao ay hindi magkakaroon ng pagganyak upang manatiling isang miyembro ng pangkat. Kasabay nito, ang mga benepisyo ay dapat na mahusay na upang ibukod ang paglilipat ng isang tao sa isa pa, kahit na mas kapaki-pakinabang na grupo.
Kaya nagiging malinaw na ang pagkakaisa ng grupo ay isang napaka-komplikadong balanse, na kung saan hindi lamang ang mga benepisyo ng pagiging kasapi ay kasangkot, kundi pati na rin ang mga potensyal na benepisyo ng pagsali sa iba pang mga grupo ay tinimbang.
Mga kadahilanan ng pagkakaisa ng grupo
Hindi na kailangang sabihin, may maraming mga salik na nakakaimpluwensya sa pagkakaisa ng grupo? Kung isaalang-alang lamang natin ang mga pangunahing bagay, maaari nating isaalang-alang ang mga sumusunod na mga punto:
- ang pagsasarili ng mga miyembro ng grupo, na kinakailangang ipakilala ang sarili sa kurso ng kanilang karaniwang mga gawain,
- demokratikong estilo ng pamumuno, ibig sabihin, kakulangan ng matibay na pamamahala,
- mga karaniwang halaga, interes at prayoridad ng mga miyembro ng grupo,
- ang katumpakan ng layunin ng grupo, ang kalinawan at katiyakan nito,
- isang medyo maliit na bilang ng mga miyembro sa grupo,
- imahe, prestihiyo ng grupo.
Bilang isang tuntunin, upang makipag-usap tungkol sa isang pangkat na magkakasundo, ang isa o dalawa sa mga salik na ito ay hindi sapat: mas kung ipatupad sila ng isang partikular na grupo, mas mabuti ang resulta.
Pagkakaisa ng grupo sa samahan
Kung isaalang-alang namin ang kababalaghan ng pagkakaisa ng grupo sa pamamagitan ng isang kongkreto halimbawa - ang mga kawani ng opisina, pagkatapos ay ito ay sumasalamin sa tagapagpahiwatig ng katatagan at pagkakaugnay-ugnay, na kung saan ay batay sa interpersonal relasyon, kasiyahan ng mga kasapi ng koponan. Bilang isang patakaran, ang pagkakaisa ay nakakaapekto rin sa pagiging epektibo ng grupo. Kung mas mataas ang pagkakaisa ng grupo, mas interesante para sa mga tao na malutas ang mga karaniwang problema. Gayunman, sa ilang mga kaso ang panuntunang ito ay medyo naiiba - halimbawa, kung ang mga pamantayan ng pag-uugali ay hindi naglalayong madagdagan ang pagiging epektibo, kung gayon ito ay magiging isang problema.
Ang pag-aaral ng pagkakaisa at pamunuan ng grupo ay nagpakita na para sa kolektibong gawain, bilang panuntunan, mahalaga na magkaroon ng hindi lamang mga demokratikong pananaw at isang kapaligiran ng kabutihang-loob, kundi pati na rin ang tunay na awtoridad ng pinuno ng grupo, na, bagama't kumikilos nang malumanay ngunit napaka-magalang.
Sa maraming sitwasyon, maaaring kailanganin ang mga pagsasanay sa grupo ng pagkakaisa, na pangunahing naglalayong pagbuo ng personal na simpatiya ng mga miyembro ng pangkat. Kadalasan, upang makilala ang pangangailangan para sa gayong trabaho, kapaki-pakinabang ang magsagawa ng nakasulat na test-survey, na makakatulong upang malaman kung ang problemang ito ay talagang umiiral. Sa mga isyung ito, makakatulong sa iyo ang isang karanasan na sikologo.