Ang isang kontrata sa trabaho, ang konsepto at uri nito ay magkakaiba, ay isang uri ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Alinsunod sa kontrata ng trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa upang matupad ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang employer - upang bayaran ang napagkasunduang sahod at magbigay ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga uri ng kontrata ng trabaho ay magkakaiba, ang bawat isa ay binuo at kinokontrol ng batas para sa isang partikular na kaso. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang kontrata ng paggawa, ang konsepto, uri at nilalaman nito.
Konsepto at nilalaman ng kontrata ng trabaho
Ang kontrata ng trabaho ay isang legal na dokumento na nag-aayos ng relasyon ng empleyado at tagapag-empleyo, pinagtibay ang mga ito at pinapasukan ang bawat partido upang matupad ang mga kinakailangan ng kontrata. Ang ilang mga uri ng kontrata sa trabaho ay nag-uugnay sa ugnayan ng empleyado sa pagitan ng empleyado at ng employer, ngunit ang pangunahing nilalaman ng kontrata ng trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Tinutukoy ng kontrata ng trabaho ang pangyayari, anumang mga pagbabago, pati na rin ang pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng mga partido.
Kasama sa kontrata ng trabaho ang impormasyon tungkol sa mga partido, mga rekisito, pati na rin ang mga kondisyon kung saan itinatatag ang kasunduang ito. Anuman ang mga uri at nilalaman ng kontrata sa trabaho, dapat itong isagawa sa pamamagitan ng sulat, naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga lagda ng parehong partido at mga seal, at dobleng hindi bababa sa.
Mga uri ng kontrata ng trabaho
Ang mga uri at uri ng kontrata ng trabaho ay maaaring magkakaiba at depende sa maraming mga bagay. Ang mga tiyak na katangian ng ilang mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kanilang mga tuntunin, nilalaman at anyo.
Mga uri ng kontrata ng trabaho ayon sa termino
Sa pamamagitan ng mga tuntunin ng mga uri ng kontrata sa trabaho sa Ukraine ay nahahati sa mga kontrata:
- may mga empleyado para sa pansamantalang pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho;
- para sa isang tiyak na tagal ng panahon (pansamantalang o pana-panahon na manggagawa);
- para sa isang indefinite period (walang limitasyon);
- iba't ibang uri ng kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho.
Mga uri ng kontrata ng trabaho para sa nilalaman
Sa pamamagitan ng nilalaman, ang mga uri ng kontrata sa trabaho ay nahahati sa mga kontrata:
- may mga homeworker:
- may mga dayuhang mamamayan;
- may mga indibidwal;
- may mga batang espesyalista;
- batay sa mga resulta ng kumpetisyon;
- kontrata;
- may mga tagapaglingkod ng sibil;
- sa part-time na trabaho;
- sa mga mamamayan sa ilalim ng edad ng karamihan;
- may pansamantala o pana-panahon na manggagawa;
- may trabaho sa paraan ng paglilipat.
Ang isang kontrata bilang isang uri ng isang kontrata sa trabaho ay isang espesyal na anyo nito, na nagbibigay para sa tagal ng kontrata, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang responsibilidad ng bawat partido, ang tamang kondisyon sa pagtatrabaho, seguridad sa materyal. Ang break ng kontrata ay nangyayari pagkatapos ng expiration ng validity period nito, pati na rin sa kaso ng isang maagang break na may kasunduan ng parehong partido. Ang mga natatanging katangian ng kontrata ay ang ipinag-uutos na kompilasyon sa pagsulat. Gayundin, ang kontrata ay naiiba sa kontrata sa trabaho dahil mayroon itong isang kagyat na karakter, ibig sabihin. ay inilabas para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Dapat na tiyak na tukuyin ang lahat ng mga kondisyon kung saan maaari mong masira ang kontrata.
Mga uri ng kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng form
Ayon sa anyo ng pagguhit ng mga uri ng kontrata ng trabaho ay nahahati sa mga kontrata:
- sa bibig (hindi ipinamahagi sa batas);
- nakasulat, na kung saan ay nahahati sa mga subspecies.
Ang isang nakasulat na kontrata sa trabaho ay kinakailangang iguguhit sa mga kaso kung saan ang isang kontrata sa isang indibidwal o isang menor de edad ay inaasahang maganap, isang organisadong pangangalap ng mga empleyado ay dapat isagawa. Ang kontrata ay nagpapahiwatig din sa pagsulat ng trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na heyograpikal o klimatiko na kondisyon, nagtatrabaho sa isang mas mataas na panganib para sa kalusugan, ang pagnanais ng empleyado na tapusin ang kontrata sa pamamagitan ng sulat, pati na rin sa iba pang mga kaso na tinukoy sa batas.