Ang panahon na itinatala ng terminong "maternity leave" ay nagsisimula bago ang paglitaw ng bata. Ang oras na ito ay para sa pagpapalaki ng sanggol. Mas madalas ang ginagawa ni Nanay, ngunit ang gayong bakasyon ay maaaring ibigay sa ama at kahit na isara ang mga kamag-anak.
Panahon ng pagbubuntis ng pagbubuntis
Sa ilalim ng maternity leave mga kababaihan ay nauunawaan ang oras na hindi sila nagtatrabaho, habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pera. Sa katunayan, ang konsepto na ito ay binubuo ng dalawa:
- bakasyon antenatal;
- postpartum o leave ng magulang.
Ang tagal ng panahong ito ay nagbabago at kinokontrol sa antas ng pambatasan sa bawat bansa. Ang mga patakaran na nagbibigay para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay inireseta sa Kodigo sa Paggawa at maaaring mag-iba, depende sa estado. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinagkaloob ay depende sa:
- ang bilang ng mga prutas;
- ang kurso ng proseso ng paghahatid.
Kapag nagpunta sa maternity leave
Matagal na bago ang hitsura ng sanggol ang ina ng hinaharap ay nagsisimula mag-alala tungkol sa tanong kung ilang linggo ang pumapasok sa maternity leave. Sa kawalan ng hindi nakapipinsalang kalagayan sa pamumuhay at kapaligiran, ang babae ay umalis sa 30 linggo para sa antenatal leave. Mula sa sandaling iyon ay nagbukas siya ng isang sakit-listahan para sa panahon hanggang sa sandali ng paghahatid. Ang tagal ng buong maternity leave ay 140 araw (sa Russia). Kung ang kapanganakan ay naganap sa mga komplikasyon, ang babae ay tumatanggap ng karagdagang 16 na araw. Ang oras na ito ay ibinigay para sa muling pagdadagdag ng mga nagastos na pwersa.
Maaari ba akong umalis sa dekreto bago?
Ang pagkakaroon ng natutunan, sa anong haba ng bakasyon para sa maternity leave, inaakala ng mga ina sa hinaharap kung mayroong pagkakataon na umalis nang mas maaga. Ang termino ng maternity leave ay nagsisimula mula sa 7 buwan. Gayunpaman, ang isang babae ay maaaring pumunta sa dekreto bago. Nangangailangan ito ng mga espesyal na kundisyon. Bilang tulad, ang isang maramihang pagbubuntis ay nangyayari. Ang mga ina sa hinaharap, na nagdadala ng dalawa o higit pang mga bata, ay binibigyan ng maternity leave simula sa ika-28 linggo.
Ito ay nagdaragdag ng tagal ng pahinga pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol sa 110 araw, sa halip na 70. Hindi madalas na ang isang maraming pagbubuntis ay tinutukoy lamang sa proseso ng anyo ng sanggol. Sa kasong ito, ang ina ay bibigyan ng 54 na araw upang umasa sa 140. Ang pagkalkula ng maternity leave ay nagsisimula mula sa araw ng pagbubukas ng sick leave sheet.
Posible bang palawigin ang maternity leave?
Nais na pahabain ang panahon ng pag-uutos, ang mga ina ay madalas na nag-iisip tungkol sa gayong tanong. Ang extension ng panahon ay posible lamang sa pahintulot ng employer. Ipinahayag ng babae ang kanyang kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat, sa anyo ng isang pahayag upang palawakin ang pamumuno ng kanyang samahan. Kung naaprubahan, maipapataw nito ang atas, ngunit ang cash benefit ay hindi na natatanggap.
Mahalagang tandaan na ang mga maysakit sa leave ng magulang ay hindi nakakaapekto sa kabuuang tagal ng panahong ito. Sa katunayan, ang isang babae ay hindi gumagana, kaya hindi siya maaaring bibigyan ng pansamantalang sheet ng kapansanan. Gayunpaman, may isa pang posibilidad na pahabain ang maternity leave. Matapos ang pagwawakas nito ang babae ay may karapatang humiling ng social leave nang walang bayad. Ang tagal ng ito ay hindi maaaring lumagpas sa 30 araw sa kalendaryo.
Sino ang maaaring pumunta sa dekreto sa halip ng ina?
Ang maternity leave para sa childcare ay maaaring ibigay sa halos lahat ng miyembro ng pamilya. Ang isang mahalagang kondisyon ay trabaho. Ang isang childcare leave para sa isang lola ay maaaring maibigay kung hindi pa siya nagretiro at nagtatrabaho. Para sa pagpapatupad ng naturang isang kautusan, ang taong kinaroroonan ng bakasyon ay dapat na mag-apply sa isang nakasulat na aplikasyon sa lugar ng trabaho kung saan ito nakalagay, kasama ang sertipiko ng kapanganakan ng bata . Ang maternity leave ay maibibigay para sa:
- ama;
- lolo.
Ang lahat ay depende sa desisyon ng ina. Hindi maaaring pigilan ito ng tagapag-empleyo sa anumang paraan, ngunit kailangang maabisuhan nang maaga. Ang haba ng pag-alaga upang alagaan ang bata ay hindi nagbabago, ngunit kung ang ina ay inisyal na inasikaso ang sanggol, ang ama, halimbawa, ay makakakuha ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon. Ang halaga ng allowance ay hindi nagbabago at binabayaran sa lugar ng trabaho ng miyembro ng pamilya kung saan ang post-natal maternity leave ay inisyu.
Mag-iwan para sa pag-aalaga ng bata - mga pagbabayad
Sa buong panahon ng social leave, ang benepisyo ng bata ay binabayaran. Ang mga pagbabayad sa maternity leave ay isinasagawa ng employer o kung ang ina ay hindi nagtatrabaho hanggang sa siya ay ipinanganak, ang sentro para sa panlipunang pangangalaga ng populasyon. Ang halagang hinggil sa pera ay itinalaga alinsunod sa itinatag na mga kaugalian ng karaniwang suweldo para sa oras ng pagpaparehistro ng atas.
Ang halaga ng mga pagbabayad na nararapat nang direkta ay depende sa karaniwang suweldo na natanggap ng aking ina sa huling taon ng kalendaryo. Kasabay nito, ang isang babae ay dapat gumana nang hindi bababa sa 3 buwan sa isang hilera sa huling 12 buwan bago siya umalis sa maternity leave. Ang laki ng isang lump sum sa pagsilang ng isang sanggol ay lubos na nakasalalay sa opisyal na kita ng ina. Ito ay ipinatupad kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata at ang pagkakaloob ng may-katuturang mga dokumento.
Pagliban sa pag-aalaga ng bata - mga dokumento
Bago ka umalis upang pangalagaan ang iyong anak, kailangan ng iyong ina na mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Kasabay nito, dapat siya ipagkaloob bago ang kapanganakan ng bata (pagpaparehistro ng prenatal leave) at pagkatapos. Kaya, para sa pagkuha ng maternity leave:
- sakit na bakasyon , binuksan sa loob ng 30 (28) linggo ng pagbubuntis;
- sertipiko ng pagpaparehistro para sa pagbubuntis sa konsultasyon ng kababaihan;
- application address sa employer;
- ang pasaporte;
- isang sertipiko ng kita para sa huling taon ng kalendaryo;
- ang bilang ng bank account kung saan ililipat ang mga pondo.
Kapag nagrerehistro ng leave at cash allowance para sa pangangalaga ng bata sa employer, ang ina ay dapat magbigay ng:
- ang dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan (ang pasaporte, ang residence permit);
- kopya at orihinal ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- application;
- bank card o numero ng account.
Sample application para sa maternity leave
Ang aplikasyon para sa maternity leave ay walang mahigpit na paraan ng pagsulat. Ito ay ginawa sa pamamagitan ng kamay sa isang regular na papel - walang kinakailangang mga form. Sa istraktura nito, ito ay hindi naiiba mula sa karaniwan na deklaratibong batas at may pamantayang istraktura:
- Sa kanang itaas na sulok, ang "takip" ay napunan: ang buong pangalan ng organisasyon, ang pangalan, pangunang pangalan at patronymic ng direktor, sa ibaba - ang apelyido at inisyal, ang post ng aplikante.
- Sa ibaba sa gitna ay nakasulat ang salitang "pahayag".
- Pagkatapos ay dumating ang pangunahing teksto ng dokumento, sa isang di-makatwirang paraan: isang kahilingan para sa bakasyon, isang time frame, isang kahilingan para sa isang cash na benepisyo.
- Ang mga sumusunod ay nakalista ang lahat ng nakapaloob na mga dokumento (ang orihinal ng listahan ng may sakit na ibinigay ng institusyong medikal at ang orihinal na sertipiko na ibinigay sa konsultasyon ng kababaihan, na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis).
- Sa ibabang kanang sulok ang aplikante ay naglalagay ng petsa ng pag-file ng dokumento, ang kanyang sariling lagda.
Mag-iwan para sa pag-aalaga ng bata - karanasan
Ang karanasan sa maternity leave ay hindi magambala at sa karamihan ng mga bansa ay isinasaalang-alang kapag nagretiro. Siya ay isang miyembro ng panahon ng seguro, - sa oras na kontribusyon sa pondo panlipunan proteksyon ay ibabawas. Gayunpaman, may mga paghihigpit sa bilang ng mga taon na sakop sa haba ng serbisyo na ito. Ang isang babae para sa lahat ng oras ay maaaring magkaroon ng hindi hihigit sa 6 na taon ng naturang karanasan - para sa isa at kalahating taon para sa 4 na bata (may karapatang para sa Russian Federation). Sa ilang mga bansa ng West oras na ito ay hindi itinatag sa lahat.
Pagpapaalis sa leave ng magulang
Ayon sa batas, ang pagpapaalis ng isang babae sa maternity leave nang walang pahintulot ay imposible. Para sa buong panahon ng pag-aalaga ng bata, pinapanatili ng ina ang lugar ng trabaho, kaya kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng kautusan, maaari niyang simulan agad ang trabaho. Mahalagang tandaan na ang pag-alis para sa maternity leave ay hindi nangangahulugan na walang posibilidad na ipagpatuloy ang trabaho. Ang bawat ina ay may karapatan sa anumang oras upang mag-withdraw mula sa batas, babala ang employer tungkol dito.
Lumabas mula sa leave ng pag-aalaga ng bata
Ang pag-alaga para sa isang bata sa ilalim ng 3 taon ay maaaring magambala anumang oras sa inisyatiba ng ina. Kasabay nito, hindi mapipigilan ng employer ang empleyado na pumasok sa trabaho. Gayunpaman, upang maiwasan ang mga di-makatwirang pagsasalungat sa mga awtoridad, kinakailangan na sumang-ayon nang maaga sa kanila ang oras kung kailan ka umalis sa maternity leave, na nagbababala ng hindi bababa sa 1 buwan.
Ang isang babae ay kailangang magsulat ng isang pahayag kung saan ipinahihiwatig niya na nais niyang sirain ang atas at bumalik sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga awtoridad ay nagpapahayag ng kanilang pahintulot sa sumusunod na paraan: ang isang visa ay nakasulat sa pahayag ng babae, na nagpapahiwatig na ang babae ay maaaring pumunta sa trabaho. Ang mga tauhan, na tumutukoy sa pahayag, ay gumagawa ng kinakailangang pagkakasunud-sunod sa mga kinakailangang pagbabago.