Ang pagtatalo o subordinasyon ay may mahalagang papel sa mga relasyon ng mga tao sa anumang kolektibong: militar, sa iba't ibang organisasyon at sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya. Ang pagpapasakop ay batay sa paggalang sa senior sa ranggo, mas mataas na kasamahan, sa pamilya - ito ang pagkilala ng asawa sa ulo.
Subordinasyon - ano ito?
Subordinasyon ay, sa pagsasalin mula sa Latin, subordination. Ang pagkakasunud-sunod bilang isang kababalaghan ay katangian sa una para sa sistema ng militar, kung saan ang mahigpit na pagsunod sa disiplina at pagsuko sa komandante ay isang bagay ng buhay at kamatayan. Ngayon, ang subordination ay isang hanay ng mga alituntunin, batas, etika ng korporasyon sa maliliit at malalaking organisasyon. Ang paglabag sa subordination ay nagsasangkot ng pagbagsak ng awtoridad ng pinuno at, bilang resulta, isang paglabag sa disiplina sa pangkalahatan.
Mga panuntunan ng subordination
Sundin ang subordination sa mga organisasyon ay tumutulong na sundin ang mga alituntunin at regulasyon ng mga relasyon:
- Ang gawain ay hinirang ng pinuno ng kagawaran kung saan ang mga subordinate ay gumagana.
- Para sa mga pagkakamali sa pagpapatupad, kapwa ang empleyado at ang kagyat na superyor ay parurusahan.
- Para sa responsibilidad ng kaso, ito ay ganap na pananagutan ng taong gumaganap nito.
- Ang posibilidad ng pag-apply sa mas mataas na mga awtoridad ay pare-pareho sa pinuno ng departamento.
- Ang nakahihigit na tagapamahala, kapag nakikipag-ugnayan sa gitnang tagapangasiwa at sa kanyang mga subordinates, tinatalakay lamang ang mga resulta ng gawain ng kolektibo nang buo, nang hindi pinupuna ang pinuno ng departamento.
- Isang pare-parehong paraan ng paggamot sa mga empleyado ng iba't ibang katayuan (halimbawa, sa pamamagitan ng pangalan at patronymic).
Subordinasyon sa trabaho
Ang pagtupad ng subordination sa koponan ay nagtataguyod ng disiplina at relasyon sa negosyo batay sa paggalang. Ano ang subordination sa trabaho? Binibigyang-kahulugan ng sosyolohiya ang 2 uri ng subordination, na may mga kakaibang katangian ng bawat subordination:
- Vertical subordination. Ang ulo ay isang subordinate. Hierarchy mula sa itaas hanggang sa ibaba. Pagpapatupad ng mga order ng mas mataas na pamamahala.
- Pahalang na subordination. Relasyon sa pagitan ng mga katrabaho ng isang ranggo. Dito, pakikipagsosyo at pagkakapantay-pantay. Ipinapalagay ang tapat na kalooban at isang pare-parehong pamamahagi ng trabaho sa pagitan ng mga empleyado.
Paano gumawa ng subordinate observing subordination?
Ang paggalang sa mga tao, ang kanilang trabaho at ang mga mite, kung saan ang mga empleyado ay nakakatulong sa paggana ng samahan, nagiging sanhi ng kapalit na paggalang sa mga tagapamahala at pagkatapos ay pagsunod sa subordination sa trabaho ay isang natural na proseso. Ang anumang aktibidad ng samahan ay kinokontrol, ang relasyon sa pagitan ng boss at mga subordinates ay batay din sa mga patakaran at partikular na tradisyon ng kompanya. Upang magawa ng isang empleyado na subordinasyon, ang sumusunod na mga rekomendasyon ay umiiral:
- Kapag hiring ng isang bagong empleyado, ipinakilala sila sa mga patakaran ng etika at kultura ng korporasyon.
- Ang pinuno, para sa kanino ang awtoridad sa mga subordinates ay mahalaga, nagsusumikap para sa mga nababaluktot na relasyon, nang walang awtoritarianismo at kahihiyan.
- Sumusunod subordination ng mga lider sa kanilang sarili. Ang lahat ng mga order ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod: ang higit na mataas na ulo - ang direktang pinuno ng departamento - ang empleyado. Ang paglabag sa subordination ay kadalasang nangyayari sa pamamagitan ng kasalanan ng mga lider mismo, kapag ang iskema ay lumabag: ang superyor ay nangangasiwa sa empleyado, na nililimitahan ang agarang lider na ang awtoridad sa mga subordinates ay bumagsak pagkatapos ng ilang gayong sitwasyon.
Paano parusahan ang mga tauhan para sa hindi pagbabawal?
Ano ang ibig sabihin ng di-pagtalima ng subordinasyon sa gawaing kolektibo? Mga kaguluhan, kaguluhan at pagkalito sa mga manggagawa mismo, at pagwawasak sa awtoridad ng mga superyor. Ang dahilan kung bakit hindi sumunod sa pagsusumite ay mas madalas sa mahihirap na pag-aalaga at ang katangian ng isang tao . Ang mga taong madaling kapitan sa intriga at kontrahan ay naglalagay ng kanilang sarili sa iba. Paano kung ang disiplina ay nasira na? Mga parusa para sa hindi pagsunod sa subordination sa unang yugto:
- Isang tala, at pagkatapos ay isang reprimand.
- Koleksyon ng pera. Ang sistema ng mga parusa sa pera.
- Pagpapaalis. Napakabihirang porma ng parusa (sa ilang mga organisasyon, ang paglabag sa subordination ay tinutukoy ng maling impormasyon).
Subordinasyon sa hukbo
Ang subordination ng militar ay batay sa tradisyon ng mga siglo-lumang tradisyon ng mga subordinating sundalo sa kumander nito. Ang mga antas, pamagat, ang lahat ng ito ay makikita sa mga sandatang militar, ang kaalaman na nagpapahintulot sa militar ng iba't ibang ranggo sa isang tiyak na paraan upang bumati sa isa't isa at bigyan ng karangalan o pagkilala. Ang pagpapasakop sa hukbo ay isang kinakailangang at mahalagang sangkap, nang walang kung saan magkakaroon ng kaguluhan at kawalan ng batas. Kabilang sa subordination ang:
- walang katiyakan na pagsunod sa pinakabata sa pamagat ng senior;
- kapag isinasagawa ang gawain o kautusan, agad itong maabisuhan sa pamamahala;
- kung ang utos ay hindi isinasagawa - kriminal na pananagutan;
- pagsunod sa mga regulasyon ng hukbo at itinatag na mga tradisyon;
- malinaw na pagpapatupad ng mga utos at pagbati.
Subordinasyon sa pamilya
Ang kuru-kuro ng subordination sa mga relasyon sa pamilya ay nakasalalay sa pamantayan na "senior-junior". Ayon sa kaugalian, ang asawa ay ang pinuno ng pamilya. Mula noong panahon ng patriyarka, nagkaroon ng pagpapalakas ng pamumuno ng tao, ang mga dayandang ito ay makikita sa maraming mga pamilya, kung saan ang mga prinsipyo ng pagtatayo ng bahay ay napapanatili at napakahalaga ay nakasalalay sa moralidad ng Kristiyano. Ang pagpapasakop sa pamilya ay batay sa mga sumusunod na prinsipyo:
- Malinaw na dibisyon ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga mag-asawa: ang gawaing bahay ay ganap na responsibilidad ng babae, ang lalaki ay nagbibigay ng pera at gumagawa ng mga pagpapasya hinggil sa pagpapalaki ng mga bata.
- Kinikilala ng asawa ang awtoridad ng kanyang asawa. Hindi ito nangangahulugang, gaya ng sinabi nila noon: "Oo, matakot ang asawa ng kanyang asawa!", Ngunit ang katunayan na ang isang lalaki, bilang isang nakatatanda sa bahay, ay isang tagapagtanggol at nakakuha, kaya karapat-dapat sa paggalang at paggalang.
Sa isang modernong pamilya, ang mga tungkulin ay kadalasang nagkakamali, ang isang babae ay kumikita ng higit sa isang tao, ay gumagana para sa dalawa, kaya ang paniwala ng subordination ay malabo. Ang isang tao sa gayong pamilya ay hindi na nararamdaman ng isang awtoridad, ito ay pinapatakbo ng isang asawa na patuloy na nagbibigay-diin sa kanyang kataasan. Sa mga pamilyang kung saan ang paggalang ay naghahari, sinusunod ang subordinasyon kahit sino ang kumikita kung magkano.