Ang bawat tao sa kanyang buhay ay gumaganap ng isang papel sa bawat araw. Ang ilan ay nahihirapang lumipat mula sa papel na ginagampanan ng isang mahigpit na boss sa papel na ginagampanan ng magiliw at mapagmalasakit na asawa.
Ang pag-uugali ng tungkulin ay isang social function ng isang tao. Ang pag-uugali na ito ay inaasahan mula sa tao. Ito ay nakakondisyon sa pamamagitan ng katayuan o posisyon nito sa istruktura ng mga relasyon sa interpersonal.
Kabilang sa konsepto ng pag-uugali ng papel ang ganitong istraktura:
- Modelo ng pag-uugali ng papel sa bahagi ng lipunan.
- Pagsasaad ng isang tao tungkol sa kanilang sariling pag-uugali.
- Tunay na pagkilos ng tao.
Isaalang-alang natin ang pangunahing mga modelo ng pag-uugali ng papel.
Role behavior of personality
Sa mundo maraming mga sosyal na tungkulin. Minsan ang isang tao ay makakatagpo ng isang mahirap na sitwasyon kung saan ang kanyang mga personal na gawain sa isang sosyal na papel ay nakakahamak, ay ginagawang mahirap gawin ang ibang mga tungkulin. Bilang isang miyembro ng grupo, ang tao ay napapailalim sa matinding panggigipit at kalagayan, bilang isang resulta kung saan maaari niyang talikuran ang kanyang tunay na sarili. Kapag nangyari ito, lumitaw ang isang pagkakasalungatan sa loob ng tao.
Ito ay naniniwala na kapag ang isang tao ay nahaharap sa ganitong uri ng kontrahan, ito ay napapailalim sa sikolohikal na diin. Ito ay maaaring humantong sa mga emosyonal na problema na mangyayari kapag ang tao ay nakikipag-ugnayan sa iba, gayundin sa paglitaw ng mga pagdududa sa paggawa ng desisyon.
Role behavior sa organisasyon
Ang katayuan ng bawat tao sa trabaho ay nagbibigay ng kanilang mga tungkulin. Sa hanay ng papel na ginagampanan, ang bawat papel ay isang komunidad ng iba't ibang mga tungkulin na hindi katulad sa iba pang mga relasyon. Halimbawa, ang isa sa mga ginagampanan ng punong ay ang papel ng tagapagtaguyod. Ang papel na ito ay hindi naayos ng anumang charter sa samahan. Ito ay impormal. Ang ulo, na parang pinuno ng pamilya, ay iniuugnay sa mga tungkulin ayon sa kung saan dapat siyang alagaan ang buhay ng mga miyembro ng kanyang pamilya, samakatuwid nga, ang kanyang mga subordinates.
Papel ng pag-uugali sa pamilya
Ang pangunahing parameter ng istraktura ng pag-uugali ng tungkulin sa pamilya ay kung ano ang katangian na nananatili sa sistema ng kahalagahan. Tinutukoy nito ang kaugnayan ng kapangyarihan at subordination. Upang maiwasan ang mga sitwasyon sa pag-uugali sa pamilya, ang pagkilos ng bawat miyembro
Ang mga tungkulin na bumubuo ng isang buong sistema ay hindi dapat sumalungat sa bawat isa. Ang katuparan ng isang tiyak na papel ng bawat tao sa pamilya ay dapat bigyang-kasiyahan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga miyembro nito. Ang mga tungkulin na kinuha ay dapat na tumutugma sa mga personal na kakayahan ng bawat tao. Hindi dapat magkaroon ng mga salungatan sa papel.
Dapat pansinin na ang bawat tao ay dapat magkaroon ng higit sa isang papel sa loob ng mahabang panahon. Kailangan niya ang sikolohikal na mga pagbabago, pagkakaiba-iba.