Mga pagkilos ng isang buntis na nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata sa trabaho
Ayon sa Kodigo sa Paggawa, parehong sa Russia at sa Ukraine, ang posisyon sa isyung ito ay pareho: ang isang babae na nasa posisyon ay kinakailangan upang pahabain ang termino ng kontrata sa pinaka-panganganak, batay sa nakasulat na pahayag ng empleyado. Pagkatanggap ng gayong dokumento, ang tagapag-empleyo ay obligado na pahabain ang termino. Sa kasong ito, ang isang babae ay dapat pa ring magbigay ng sertipiko na nagpapatunay sa kanyang pagbubuntis, ngunit hindi hihigit sa tatlong beses sa isang buwan. Gayunpaman, ang kontrata ay hindi kinakailangan upang pahabain ang kontrata pagkatapos ng panganganak. Sa kasong ito, napapanatili ang allowance para sa pagbubuntis at panganganak, at upang makatanggap ng kabayaran para sa pangangalaga ng bata, kinakailangang pormal ang isang bagong kontrata ng trabaho.
At kung nalaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis, at ang kasalukuyang kontrata sa trabaho ay para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng isang full-time na empleyado, pinapayagan ng batas na bale-walain ang isang buntis sa dulo, kung walang posibilidad na ilipat ito sa ibang lugar ng trabaho.
Ang pagbabawal ng isang buntis ay ipinagbabawal sa kaganapan na ang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho ay hindi pa matapos, i.e. sa mga personal na pagkukusa sa unilateral, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng enterprise o paghinto ng aktibidad ng emerhensiya. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, sinubukan ng mga tagapag-empleyo na malutas ang lahat sa kapwa kapaki-pakinabang na paraan at tapat sa mga buntis na kababaihan.
Ang nasabing bilang isang pansamantalang kontrata ng paggawa at pagbubuntis ay hindi dapat matakot sa isang babae, pinakamahalaga, alamin ang kanyang mga karapatan at huwag mag-atubiling gamitin ito sa pagtatanggol sa mga personal na interes.